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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在這個數(shù)字化快速發(fā)展的時代，傳統(tǒng)的人力資源管理（HCM）方法正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。過去依賴于手工處理和紙質(zhì)文件的流程已經(jīng)越來越難以滿足現(xiàn)代企業(yè)對效率和敏捷性的需求。這不僅拖慢了企業(yè)的運(yùn)行效率，還增加了HR人員的工作負(fù)擔(dān)和壓力。那么，如何通過使用HCM人事系統(tǒng)幫助hr提高效率呢？
1.精簡行政事務(wù)
HCM人事系統(tǒng)通過其自動化功能將數(shù)據(jù)錄入、員工信息管理等日常繁瑣事務(wù)簡化，大幅降低了HR人員對常規(guī)任務(wù)的時間投入。這種轉(zhuǎn)變使得35%以上的工作時間被釋放出來，HR人員可以將更多的精力投入到企業(yè)戰(zhàn)略和員工發(fā)展等更為關(guān)鍵的領(lǐng)域。
2.高效出勤統(tǒng)計(jì)
對于人員眾多的組織而言，考勤統(tǒng)計(jì)是一項(xiàng)極其耗時的工作。HCM人事系統(tǒng)提供了多元化的打卡方式，并能實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時統(tǒng)計(jì)與分析，自動生成日報和月報，強(qiáng)化了企業(yè)的管理能力同時也減輕了HR人員在考勤管理上的勞動強(qiáng)度。
3.精確薪資計(jì)算
薪酬福利計(jì)算歷來是人力資源管理中最為復(fù)雜且容易出錯的部分。HCM人事系統(tǒng)支持復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)，并能與考勤、績效等數(shù)據(jù)無縫連接以精確計(jì)算工資和稅務(wù)，極大減少了人為錯誤且提高了工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。
4.智能工作提醒
HCM人事系統(tǒng)的智能提醒功能將HR工作中的臨時性和易錯性降到最低。不論是合同更新，還是員工生日和相關(guān)證書的到期，都能通過系統(tǒng)設(shè)置提前提醒，從而確保HR工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。
數(shù)字化人力資源管理軟件的引入不僅是技術(shù)上的革新，更是管理理念的一次進(jìn)步。它不僅顯著減輕了HR部門的工作壓力，而且大大提高了人員管理的效率。公司的人力資源管理從此變得更加精準(zhǔn)和高效，管理人員能夠更快地響應(yīng)員工需求，更好地策劃人才戰(zhàn)略和改進(jìn)工作流程。
在企業(yè)人事信息化管理方面，這種軟件的普及對企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。它不僅促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的信息流動和決策速度，也幫助企業(yè)建立起更為穩(wěn)健的人才數(shù)據(jù)庫，支持?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動的人才管理和決策過程。隨著數(shù)字化時代的到來，企業(yè)的人力資源管理正在經(jīng)歷一場深刻的變革。軟件如HCM人事系統(tǒng)的應(yīng)用正在重新定義這一領(lǐng)域，使HR管理更加智能、靈活和高效。它不僅為HR人員的工作帶來了便利，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了強(qiáng)大的內(nèi)在動力。未來，我們可以期待這種數(shù)字化趨勢會繼續(xù)推動企業(yè)管理的創(chuàng)新與提升，成為推動企業(yè)競爭力的關(guān)鍵要素。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
