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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HCM人事系統(tǒng)選型流程是怎么樣的？在這個由數(shù)字革命推動的時代，企業(yè)面臨著急迫的需求，那就是升級或引入人事系統(tǒng)（HCM）來提升人力資源的信息化程度。人力資源部門一直是企業(yè)中最為核心的部門之一，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和管理層次的增加，對效率、數(shù)據(jù)精確度以及策略規(guī)劃的要求越來越高，HCM人事系統(tǒng)因此成為了企業(yè)提升競爭力的關(guān)鍵工具。
HCM人事系統(tǒng)選型流程是怎么樣的呢？
1、需求和目標(biāo)
不同的公司對啟動HCM人事系統(tǒng)有不同的要求。有些公司只需要一些模塊來解決事務(wù)管理。一些公司需要更換不能滿足當(dāng)前需求的以前的系統(tǒng)。一些公司有一個全面的人力資源信息管理計劃。.
在不同的情況下，選擇過程的重點是不同的。因此，企業(yè)需要詳細(xì)列出自己的痛點和需求，以及要達(dá)到的功能效果。目前，有需要連接的軟件系統(tǒng)正在使用中。只有明確自己的現(xiàn)狀和需求，軟件供應(yīng)商才能提供合適的建議。
2、收集篩選評
明確自己的需求后，就可以開始收集相應(yīng)的廠商信息進行初步了解了。最方便的方法是在網(wǎng)上搜索相關(guān)廠家，也可以查到同行都用了哪些系統(tǒng)等，然后進行售前咨詢，主要是了解產(chǎn)品架構(gòu)、系統(tǒng)功能、技術(shù)服務(wù)和初步價格進行研究，并收集相關(guān)信息進行初步篩選。
3、系統(tǒng)演示
經(jīng)過第一輪篩選，選擇幾家候選廠商現(xiàn)場展示其系統(tǒng)產(chǎn)品。深入了解和評估專業(yè)程度以及是否能滿足需求等，共同選擇意向HCM人事系統(tǒng)合作廠商。
4、口碑實力理解
在確定1-3家可以滿足需求的潛在合作廠商后，需要進一步了解廠商在市場上的知名度和公司實力。具體可以去廠家公司檢查，有實力的廠家提供技術(shù)和售后服務(wù)。有更好的保證。同時也可以走訪系統(tǒng)用戶，了解系統(tǒng)口碑和系統(tǒng)使用情況，避免系統(tǒng)浮華或日后無法實施的情況，最終根據(jù)價格選擇最合適的廠商，需求滿意度、服務(wù)等方面。
市場上眾多的HCM人事系統(tǒng)廠商，各具特色和競爭力，為企業(yè)提供了豐富的選擇。然而，企業(yè)選擇HCM人事系統(tǒng)的過程需要精心考量和深入研究，確保所選系統(tǒng)能夠不僅滿足當(dāng)前需求，還能適應(yīng)未來的變化和擴張。通過明智的決策，企業(yè)將能夠利用HCM人事系統(tǒng)作為加速業(yè)務(wù)發(fā)展和提升管理效率的有力杠桿。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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