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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？在企業(yè)管理中，hcm人力資本系統(tǒng)扮演著至關(guān)重要的角色，不僅涉及到員工的日常管理，如考勤、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等，還關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營的高效與否。因此，如何選購一個(gè)既符合企業(yè)當(dāng)前需求又具備長遠(yuǎn)眼光的hcm人力資本系統(tǒng)，成為了許多管理者面臨的一大挑戰(zhàn)。
1、能否解決實(shí)際問題
采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？看一款hcm人力資本系統(tǒng)好不好用，最重要的就是看其功能能否解決當(dāng)下實(shí)際問題。比如考勤、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等，都是企業(yè)比較迫切需要解決的問題。另外，有時(shí)候還需要hcm人力資本系統(tǒng)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行一定程度的功能定制開發(fā)，來滿足企業(yè)的差異化管理需要。
2、界面UI是否美觀
采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？hcm人力資本系統(tǒng)的UI界面需要保持一定美觀度，讓人看起來賞心悅目，對(duì)各版塊的核心內(nèi)容一目了然，各功能模塊清晰可見。比如在領(lǐng)導(dǎo)桌面部分集中顯示重要模塊數(shù)據(jù)及內(nèi)容，并支持自定義顯示內(nèi)容，讓管理人員能夠第一時(shí)間了解企業(yè)人力資源管理的核心事項(xiàng)，在分子模塊中，能夠直觀的找到各模塊細(xì)分功能，減少功能選擇時(shí)間。
3、操作是否便捷
采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？需要看hcm人力資本系統(tǒng)是否簡單易用，不需要繁瑣的操作過程，核心功能以及常用功能能夠在1~2次點(diǎn)擊后找到。核心功能需要優(yōu)先進(jìn)行排列，能夠一次點(diǎn)擊后觸達(dá)，非核心功能則需要2~4次點(diǎn)擊觸達(dá)，常用功能則按照使用頻次來進(jìn)行排序，類似這種人性化的功能架構(gòu)排列才能體現(xiàn)hcm人力資本系統(tǒng)的操作便捷性。
4、系統(tǒng)穩(wěn)定性和反應(yīng)速度
采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？需要查看操作時(shí)系統(tǒng)的穩(wěn)定性和反應(yīng)速度，以及交互反饋的動(dòng)作。系統(tǒng)的穩(wěn)定性是最為重要的，要降低卡頓、無反應(yīng)的情況，每次的系統(tǒng)操作都應(yīng)有對(duì)應(yīng)的動(dòng)作反饋來告訴操作人系統(tǒng)正在處理這項(xiàng)任務(wù)，比如任務(wù)進(jìn)度提示、成功或失敗重試提示，減少等待焦慮，提示交互友好性。
5、數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性和安全性
采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？需要考慮系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性和實(shí)時(shí)傳輸性能了。系統(tǒng)數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)進(jìn)行傳輸和云端存儲(chǔ)，以免出現(xiàn)數(shù)據(jù)延遲和丟失的情況，同時(shí)系統(tǒng)能夠定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，以免在發(fā)生極端情況數(shù)據(jù)丟失時(shí)能夠盡快通過備份數(shù)據(jù)進(jìn)行還原，以保障系統(tǒng)的正常使用，不耽誤企業(yè)的正常工作。
以上就是采購時(shí)hcm人力資本系統(tǒng)需要注意什么？的全部內(nèi)容了，購買系統(tǒng)時(shí)企業(yè)需要考量系統(tǒng)的功能性、穩(wěn)定性和安全性；從設(shè)計(jì)的角度評(píng)價(jià)界面的美觀和用戶體驗(yàn)；從商業(yè)的角度衡量供應(yīng)商的實(shí)力和服務(wù)質(zhì)量；同時(shí)也要考慮系統(tǒng)使用的心理影響和社會(huì)適應(yīng)性。只有全方位、多角度地進(jìn)行綜合評(píng)估，企業(yè)才能選擇到最適合自身需求的hcm人力資本系統(tǒng)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
