-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
績效考核的真正的目的是提高員工的工作效率，提升員工的能力，促使員工成長，所以，有的企業(yè)會給績效好的員工加工資，但是，有的企業(yè)會扣績效考核不好的員工的工資?？冃Р缓每蹎T工工資到底合不合法呢？
一、績效不達(dá)標(biāo)時扣減工資的合法性
根據(jù)勞動法規(guī)定，扣減工資因績效不達(dá)標(biāo)而進(jìn)行時需遵循法律與合同約定。若勞動合同明確規(guī)定了基于績效不達(dá)標(biāo)可按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行扣減，則此類扣減是允許的。重要的是，即便進(jìn)行扣減，員工的實際工資不得低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別說明，任何扣減行為單月不得超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣減后的工資必須高于或等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果雙方在發(fā)生損失后達(dá)成新的協(xié)議，則按照新協(xié)議執(zhí)行。
二、扣除績效工資后的最低工資保障
在勞動合同中約定績效工資的情況下，必須確保扣除績效部分后的基礎(chǔ)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。違反此規(guī)定的企業(yè)，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權(quán)益。
三、績效管理制度的公示與確認(rèn)
企業(yè)有責(zé)任確保其績效管理制度公開透明，并且員工對其有充分的了解和認(rèn)可。這包括績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、工資扣減規(guī)則等，均須在公司內(nèi)部公示并得到員工的簽字確認(rèn)。未公示或未經(jīng)員工確認(rèn)的績效管理制度是不能執(zhí)行工資扣減的。
四、績效工資扣減的協(xié)商與確認(rèn)過程
績效考核制度應(yīng)形成一個完整的閉環(huán)，包括目標(biāo)設(shè)定、執(zhí)行、評估及反饋等環(huán)節(jié)。企業(yè)在執(zhí)行績效工資扣減前，需向員工明確通報績效不達(dá)標(biāo)的原因，并就可能的改進(jìn)計劃進(jìn)行溝通。只有在雙方達(dá)成一致并簽字確認(rèn)后，企業(yè)才有權(quán)進(jìn)行績效工資的扣減。
補(bǔ)充說明：
員工的績效工資與其總工資直接相關(guān)，且績效工資需要計入應(yīng)納稅額。但是，員工的工資總額需要達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
