-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著叮咚買菜、盒馬生鮮等互聯(lián)網(wǎng)生鮮企業(yè)的崛起，生鮮行業(yè)迎來了新的發(fā)展潮流。然而，生鮮企業(yè)在人力資源管理中面臨著頻繁的人員流動和組織架構(gòu)調(diào)整，這使得管理變得異常復(fù)雜。為應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，引入組織eHR管理系統(tǒng)成為解決問題的關(guān)鍵。
生鮮市場的快速崛起
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，生鮮市場開始滲透到年輕人的生活中。以叮咚買菜、盒馬、易果生鮮等為代表的互聯(lián)網(wǎng)生鮮企業(yè)，成為年輕人購買健康菜品的新選擇。這一代年輕人對生鮮商品的需求不斷提高，促使市場對產(chǎn)品從生產(chǎn)到銷售環(huán)節(jié)的標準化產(chǎn)出提出更高要求。互聯(lián)網(wǎng)生鮮企業(yè)因此需要構(gòu)建強大的數(shù)字化能力，通過數(shù)字化驅(qū)動核心業(yè)務(wù)的升級。
人力資源管理的挑戰(zhàn)
互聯(lián)網(wǎng)生鮮企業(yè)在業(yè)務(wù)快速擴張時，人力資源管理部門面臨一系列問題：
頻繁的組織架構(gòu)調(diào)整：人員流動頻繁，大量的人力資源事務(wù)性工作隨之產(chǎn)生。
員工分布分散：全國各地門店眾多，考勤和排班復(fù)雜。
復(fù)雜的薪資計算：不同員工的薪資計算方式存在較大差異，績效與銷售收入掛鉤，需要靈活高效的薪酬計算。
例如，一家生鮮O2O企業(yè)從幾千人增長到幾萬人，員工數(shù)量爆發(fā)式增長，部門和崗位設(shè)置不斷調(diào)整。這種組織架構(gòu)調(diào)整頻繁的現(xiàn)象在行業(yè)中將變得越來越常見。
引入組織eHR管理系統(tǒng)的必要性
傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法快速、靈活地應(yīng)對新的管理需求。互聯(lián)網(wǎng)生鮮企業(yè)開始引入數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)來應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展。然而，人力資源管理系統(tǒng)不僅需要有深厚的IT技術(shù)支持，還需深入了解HR業(yè)務(wù)，以保證系統(tǒng)在組織架構(gòu)快速變動中的靈活與有效性。
組織eHR管理系統(tǒng)的優(yōu)越性
靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展eHR系統(tǒng)能夠靈活適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展。例如，一家水果新零售公司在江浙滬地區(qū)的開店數(shù)量迅速增加，員工數(shù)量直線上升，組織架構(gòu)經(jīng)常隨業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整。使用eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)靈活管理組織架構(gòu)的變動。
高效處理人力資源事務(wù)eHR系統(tǒng)能夠自動化處理員工入職、升職、調(diào)崗、離職等人力資源事務(wù)，減輕HR部門的負擔，提高工作效率。
科學(xué)管理薪酬與績效eHR系統(tǒng)可以靈活處理不同員工的薪酬計算規(guī)則，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性。同時，系統(tǒng)將員工績效與銷售收入掛鉤，實現(xiàn)科學(xué)管理。
組織eHR管理系統(tǒng)的實施與整合
為了有效支持生鮮企業(yè)的組織管理，eHR系統(tǒng)需在前期實施中做到以下幾點：
需求變更與溝通：eHR項目組與企業(yè)進行深入溝通，了解需求變更、制定執(zhí)行計劃、提供技術(shù)支持等。
業(yè)務(wù)與技術(shù)結(jié)合：將技術(shù)語言轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言，讓HR更容易接受和操作。
與其他系統(tǒng)的對接：確保與企業(yè)內(nèi)部其他管理系統(tǒng)（如OA系統(tǒng)、訂單銷售系統(tǒng)、庫存系統(tǒng)等）無縫對接，進行數(shù)據(jù)同步與更新。
生鮮企業(yè)在面對頻繁的人員流動和組織架構(gòu)調(diào)整時，引入組織eHR管理系統(tǒng)是解決這一系列管理難題的有效途徑。eHR系統(tǒng)不僅能靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)發(fā)展，自動化處理人力資源事務(wù)，還能科學(xué)管理薪酬與績效。通過與內(nèi)部其他系統(tǒng)的整合，企業(yè)能夠在短時間內(nèi)實現(xiàn)管理優(yōu)化，提升整體效能。
