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根據(jù)韓國CXO研究所于2月20日發(fā)布的最新分析報告，三星電子在2024年實現(xiàn)了員工平均年薪的顯著增長，達到1.28億韓元（約合64.7萬元人民幣），較2023年增長了約7%，增幅約為800萬韓元（約合40424元人民幣）。這一增長不僅體現(xiàn)了三星在高科技領(lǐng)域保持競爭力的決心，也凸顯了其在留住技術(shù)人才方面的重要策略。
報告進一步指出，三星電子在2024年的總薪酬及退休福利支出高達16.162萬億韓元（約合816.67億元人民幣）。據(jù)此估算，公司高管與員工的總薪酬金額預(yù)計在15.677萬億韓元至16.243萬億韓元（約合792.16億元至820.76億元人民幣）之間。若計入福利費用，總?cè)肆Τ杀具_到19.577萬億韓元（約合989.23億元人民幣）。值得注意的是，三星在2023年用工成本占比首次突破10%，達到10.6%，而2024年這一比例回落至9.4%。CXO研究所所長Oh Il-sun表示：“從財務(wù)角度來看，三星電子似乎在努力將用工成本占比控制在10%以下?！?/p>
與此同時，三星電子的員工數(shù)量也發(fā)生了顯著變化。截至2024年12月，根據(jù)國民年金參保人數(shù)統(tǒng)計，公司共有員工12.5593萬人，較2023年12月增加了4716人（增長3.9%）。2024年全年，三星電子共招聘了1.096萬名新員工，其中3月招聘人數(shù)最多，達2415人。然而，公司過去三年的離職人數(shù)也略有上升，2024年離職員工達6459人，高于2023年的6359人和2022年的6189人。去年12月為離職人數(shù)最多的月份，共有884名員工離職。
Oh Il-sun指出：“今年，三星電子面臨一項重大管理任務(wù)，即在防止關(guān)鍵人才流失與優(yōu)化人力成本之間找到平衡?！边@一挑戰(zhàn)是科技領(lǐng)域大型企業(yè)所面臨的更廣泛戰(zhàn)略管理問題的縮影，即在控制成本的同時，必須吸引并留住頂尖人才。
