-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，運(yùn)用信息化軟件已經(jīng)成為時(shí)代管理趨勢(shì)，就拿DHR軟件來講，我們知道上線DHR軟件需要投入較大的成本和人力，所以軟件能否成功運(yùn)用產(chǎn)生價(jià)值十分重要，那國(guó)企DHR軟件怎樣才算運(yùn)用成功呢？
1.國(guó)企DHR軟件怎樣算運(yùn)用成功？功能充分
DHR軟件能夠有效簡(jiǎn)化HR的工作，提升企業(yè)整體的運(yùn)作效率，但前提是上線的功能要能夠充分運(yùn)用，要將考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、流程申請(qǐng)等日常事務(wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)用，將日常的手工管理操作全部讓軟件自動(dòng)化進(jìn)行取締，這樣才能通過DHR軟件為國(guó)有企業(yè)解決事務(wù)管理的問題。若上線的功能無法使用，仍要手工進(jìn)行操作，這樣就無法體現(xiàn)軟件的價(jià)值。
2.國(guó)企DHR軟件怎樣算運(yùn)用成功？員工使用滿意
目前國(guó)有企業(yè)都是全員參與人力資源信息化建設(shè)的，所以員工是軟件的使用主體，像考勤薪酬查詢、請(qǐng)假調(diào)休審批、培訓(xùn)申請(qǐng)?zhí)峤?、個(gè)人信息變更、入轉(zhuǎn)調(diào)離申請(qǐng)等都是員工十分常用的功能，所以操作是否簡(jiǎn)單便捷、功能是否實(shí)用都是影響員工對(duì)系統(tǒng)的使用程度。當(dāng)員工使用滿意度高，那么久會(huì)就逐漸對(duì)軟件產(chǎn)生依賴，之后才更愿意投入更多的精力和時(shí)間到企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)中來。
3.國(guó)企DHR軟件怎樣算運(yùn)用成功？數(shù)據(jù)能協(xié)助管理
國(guó)企上線DHR軟件是想改善管理效益，這時(shí)利用數(shù)據(jù)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略優(yōu)化是企業(yè)現(xiàn)代管理的重點(diǎn)，所以DHR軟件生成的各種統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表和人力資源關(guān)鍵關(guān)指標(biāo)能否幫助管理層實(shí)時(shí)管控企業(yè)情況，反饋人力資源的異常，同時(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)是否有較高的準(zhǔn)確性和時(shí)效性為企業(yè)的管理戰(zhàn)略提供支撐等等，都是判斷DHR軟件在內(nèi)部是否運(yùn)用成功的重要標(biāo)志。
當(dāng)然，每個(gè)企業(yè)規(guī)劃上線DHR軟件都有明確的目標(biāo)，所以也不用根據(jù)國(guó)企的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行判斷，可以根據(jù)自身管理情況來判斷DHR軟件是否成功運(yùn)用以及軟件價(jià)值是否得到有效發(fā)揮。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
