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人力資源管理系統(tǒng)選型的重點(diǎn)有哪些？事實(shí)上，很多企業(yè)對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)評(píng)估還是存在很多疑惑，不知道該以哪些標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判一個(gè)系統(tǒng)與企業(yè)的貼合程度，所以今天就和你分享在這個(gè)問(wèn)題上的一些心得。
1.明確人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施目的
首先，企業(yè)要明確實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的目的，每家企業(yè)的需求有差異性，在系統(tǒng)的選擇上也有差異。有的企業(yè)只是希望提高人力資源管理的效率，算算工資就可以，至于人才發(fā)展、繼任計(jì)劃離它們還很遠(yuǎn)；有的企業(yè)則需要通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)來(lái)優(yōu)化工作業(yè)務(wù)流程，提升人力資源管理水平。不同的目標(biāo)選擇系統(tǒng)的考察重點(diǎn)也不同，但趨勢(shì)上都是在選擇專業(yè)性的人力資源管理系統(tǒng)和廠商，畢竟專業(yè)的才是優(yōu)秀的。
2.企業(yè)對(duì)系統(tǒng)有清晰認(rèn)知
其次，在企業(yè)中，人力資源管理系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)其他系統(tǒng)是什么關(guān)系？人力資源管理信息系統(tǒng)是相對(duì)獨(dú)立，還是和其他的系統(tǒng)結(jié)合在一起？這對(duì)于供應(yīng)商的選擇也有影響。對(duì)于這一點(diǎn)，并不是所有的企業(yè)都有清晰的認(rèn)識(shí)。有的企業(yè)認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是ERP的一部分，有的企業(yè)認(rèn)為，人力資源管理是站在人的角度來(lái)管理，需要更加專業(yè)化的管理。如果企業(yè)只是用人力資源管理系統(tǒng)作為信息檔案和工資計(jì)算，可以選用ERP里的HR模塊，如果定位為從人力的角度來(lái)提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率與效益，專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)廠商也許是最好的選擇。
3.企業(yè)的規(guī)模和未來(lái)發(fā)展方向
再次，企業(yè)的規(guī)模和未來(lái)的發(fā)展方向也是選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)需要考慮的一個(gè)因素。目前，針對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)，人力資源管理系統(tǒng)廠商開發(fā)了不同的系統(tǒng)，以更好地適應(yīng)某些特定的企業(yè)客戶可以根據(jù)自己的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及未來(lái)戰(zhàn)略選擇適合自己的人力資源管理系統(tǒng)。
4.深度調(diào)研人力資源管理系統(tǒng)功能
此外，對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)方面的評(píng)估主要有四個(gè)方面：（1）系統(tǒng)能提供哪些業(yè)務(wù)功能；（2）系統(tǒng)是否具有很好的靈活性，能否適應(yīng)人力資源管理經(jīng)常變化的業(yè)務(wù)特點(diǎn)；（3）系統(tǒng)的易用性是否適合非IT專業(yè)的HR業(yè)務(wù)人員以及全員應(yīng)用，尤其是常用的信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)表分析等，業(yè)務(wù)要能很容易設(shè)置和調(diào)整；（4）系統(tǒng)的專業(yè)性，尤其是管理理念的承載，管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)與流程關(guān)聯(lián)性等。
以上就是評(píng)估人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，希望能真正幫助到每個(gè)企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)選型。
