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人力資源管理系統(tǒng)軟件在提高企業(yè)人力資源管理水平以及員工工作效率方面的作用相信已經(jīng)是毋庸置疑的了，這里也不多做贅言。來自公司高層的壓力以及層出不窮的管理難題，面對(duì)眼花繚亂的人力資源管理系統(tǒng)廠商，選型者怎能不凌亂。下面是關(guān)于人力資源管理系統(tǒng)軟件選型的幾點(diǎn)建議，不看絕對(duì)后悔哦！
第一，切忌功能浮夸
如今，很多人力資源管理系統(tǒng)廠商都將自己的產(chǎn)品包裝得華麗而復(fù)雜，而隨之而來的則是功能上齊全了，上手的難度卻無形中加大了。人力資源管理系統(tǒng)軟件選型切忌功能的泛化，功能要追求的是實(shí)用性，而不是功能越多越好。因?yàn)楣δ芨喔南到y(tǒng)對(duì)使用者的軟件操作水平以及對(duì)系統(tǒng)的熟練程度都要求較高，這是不利于人力資源管理系統(tǒng)軟件在企業(yè)內(nèi)部的普及應(yīng)用的。一般來說，功能多的系統(tǒng)，其設(shè)計(jì)也都相對(duì)更復(fù)雜，大大降低了易用性。企業(yè)用戶在使用這樣的系統(tǒng)之前的培訓(xùn)、實(shí)施以及維護(hù)都需要較大的成本支出，價(jià)值還不一定是對(duì)等的。如此一來，那些華麗的功能最終也只是閑置無用，華而不實(shí)的，功能再多，缺乏實(shí)用性的話，那就是毫無價(jià)值的形象工程。
第二，注重系統(tǒng)的集成性
人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)基礎(chǔ)管理中起著貫穿的作用，在企業(yè)信息化建設(shè)中，人力資源管理系統(tǒng)往往需要與企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)的系統(tǒng)配合著使用，比如說財(cái)務(wù)系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、釘釘?shù)取?span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">人力資源管理系統(tǒng)軟件只有與這些各種各樣的系統(tǒng)完美銜接，使用起來才不會(huì)因?yàn)檎{(diào)數(shù)據(jù)而使用得尷尬。具有集成性的人力資源管理系統(tǒng)軟件相當(dāng)于企業(yè)所有系統(tǒng)的一個(gè)調(diào)度臺(tái)，只要登陸人力資源系統(tǒng)，即可輕松方便地操作所有的系統(tǒng)。如果所有系統(tǒng)都是獨(dú)立的，使用者會(huì)非?？鄲?。
第三，注重軟件的終身使用性
在人力資源管理系統(tǒng)軟件選型時(shí)，盡可能選擇功能夠用，而平臺(tái)性又比較強(qiáng)的，這么做主要是為了節(jié)約以后頻繁更換軟件造成的成本，如果因?yàn)楣δ懿粔蛴枚鴵Q軟件，那你要支付的就不僅僅是軟件本身的錢，還有培訓(xùn)，實(shí)施等帶來的一系列的成本。
第四，珍惜系統(tǒng)演示的機(jī)會(huì)
人力資源管理系統(tǒng)軟件選型時(shí)，看看產(chǎn)品資料，聽聽供應(yīng)商的解說就買單是不可能的，太草率了，了解不夠深入。因此，很多企業(yè)想到了試用，事實(shí)上，很多軟件供應(yīng)商對(duì)系統(tǒng)都不提供試用，但都會(huì)有免費(fèi)上門演示。供應(yīng)商提供的上門演示不僅是對(duì)產(chǎn)品的深入了解，也是對(duì)供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)的考察，因此，供應(yīng)商上門演示時(shí)，不僅要看產(chǎn)品，還要看人，包括服務(wù)態(tài)度，專業(yè)水平等。
