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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
你的企業(yè)是否存在組織架構(gòu)不靈活的問題？組織架構(gòu)搭建得不好，企業(yè)的正常運營將受到影響，生產(chǎn)協(xié)作的能力低，業(yè)務(wù)能力受到限制。要想搭建靈活的組織架構(gòu)，企業(yè)組織管理系統(tǒng)軟件就可以輕松做到。企業(yè)組織管理系統(tǒng)軟件能夠幫助企業(yè)建立合理、科學(xué)、高效的組織團隊，發(fā)揮企業(yè)組織管理最大的效能。
企業(yè)的正常運營離不開良好的企業(yè)組織架構(gòu)，在組織架構(gòu)的規(guī)劃下，每個人各司其職，形成一個個組織團體，通過對資源的合理調(diào)配來實現(xiàn)各組織的最大價值。一個合理、科學(xué)、高效的企業(yè)組織管理系統(tǒng)軟件能夠幫助企業(yè)優(yōu)化組織管理流程，發(fā)揮組織管理的最大作用。eHR系統(tǒng)包含了人力資源管理的六大模塊，能夠幫助企業(yè)便捷的進行組織架構(gòu)管理，發(fā)揮各組織的最大效能。
企業(yè)組織管理系統(tǒng)軟件在企業(yè)的實際運作過程當(dāng)中會涉及的員工的入職、升職、調(diào)崗、離職等問題，這些都屬于組織架構(gòu)的管理，對于一個高速發(fā)展的企業(yè)來說，隨著其員工規(guī)模的擴大，企業(yè)組織架構(gòu)的變動往往會變得很頻繁，另外，隨著目前輕量化組織結(jié)構(gòu)和扁平化管理的思潮較為流行，對于企業(yè)的組織架構(gòu)管理來說就更加需要靈活性，能夠隨時根據(jù)企業(yè)項目需要來進行調(diào)整。比如騰訊就通過成立工作室來專項做好每個項目，而企業(yè)本身則成為一個孵化平臺，為每個項目組提供人才和資源，讓每個創(chuàng)意項目得以實現(xiàn)。
企業(yè)組織管理系統(tǒng)軟件能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的管理，迎合了企業(yè)在進行輕量化組織變革的需求，可以靈活地新建、撤銷、修改、拆分和重組。如今很多企業(yè)拋開傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，開始以戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，以完成各項目為目標(biāo)，實行化整為零的方法，將企業(yè)內(nèi)各類人才集中起來，以做好企業(yè)項目為中心，成立項目組織，按項目配備人才和資源，這是目前許多大企業(yè)采取的新興組織管理方式，讓企業(yè)的力量都發(fā)揮到應(yīng)有的地方，項目就能夠快速落地，企業(yè)的整體效率也得以提升。
企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭，而只有把人才有效地組織起來，管理起來，才能真正地發(fā)揮人才的價值，這就是企業(yè)組織管理系統(tǒng)軟件存在的意義。
