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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人力資源管理系統(tǒng)品牌雖多，但歸類起來(lái)就只有兩大陣營(yíng)：國(guó)產(chǎn)品牌和外國(guó)品牌。外國(guó)品牌比國(guó)產(chǎn)品牌歷史久遠(yuǎn)一點(diǎn)點(diǎn)，研發(fā)經(jīng)驗(yàn)想必是更充足一些，但是，外國(guó)品牌的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)又有著許多的致命點(diǎn)，所以，不見(jiàn)得外國(guó)品牌就是最好的。那么，國(guó)外品牌VS外國(guó)品牌，eHR人力資源管理系統(tǒng)哪家好呢？
事實(shí)上，隨著eHR人力資源管理系統(tǒng)領(lǐng)域的不斷完善和發(fā)展，目前國(guó)產(chǎn)人力資源管理系統(tǒng)品牌與外國(guó)品牌之間的差距在不斷縮小，而相對(duì)來(lái)說(shuō)，許多情況下，國(guó)內(nèi)eHR人力資源管理系統(tǒng)廠商研發(fā)的產(chǎn)品更符合當(dāng)前絕大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際需要，具體分析如下。
一、本地化的需求
在現(xiàn)代社會(huì)交通發(fā)展的同時(shí)，各地區(qū)之間的交流也越來(lái)越頻繁。尤其在軟件系統(tǒng)領(lǐng)域，隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，許多國(guó)外軟件在國(guó)內(nèi)也得到了很好的體驗(yàn)，但不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些功能不適應(yīng)的情況，這是由社會(huì)環(huán)境和習(xí)慣造成的。
對(duì)于eHR人力資源管理系統(tǒng)，我國(guó)許多企業(yè)的實(shí)際情況必然與國(guó)外企業(yè)有一定的區(qū)別，不同市場(chǎng)環(huán)境下研發(fā)出的產(chǎn)品，所帶來(lái)的功能效果也不盡相同。因此從本地化需求來(lái)看，國(guó)內(nèi)軟件廠商所研究的eHR人力資源管理系統(tǒng)將更適合于企業(yè)，同時(shí)也更符合市場(chǎng)的需要。
二、較好的價(jià)格
對(duì)企業(yè)而言，在考慮eHR人力資源管理系統(tǒng)是國(guó)外的好還是國(guó)內(nèi)的好使用這個(gè)問(wèn)題時(shí)，在選擇eHR人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，都會(huì)有一個(gè)考慮因素，即該軟件的實(shí)際價(jià)格，雖然eHR人力資源管理系統(tǒng)是一種管理軟件，同時(shí)可供公司所有員工參與使用，但更多的時(shí)候是供人事部門(mén)使用。
所以經(jīng)常找HR并選擇eHR人力資源管理系統(tǒng)，而做決策的是企業(yè)老板，所以我們?cè)趯?duì)比的時(shí)候，自然需要考慮價(jià)格因素。另外，許多國(guó)外的eHR人力資源管理系統(tǒng)在價(jià)格上都比國(guó)內(nèi)研發(fā)的軟件要高，因此，在價(jià)格上，國(guó)內(nèi)的eHR人力資源管理系統(tǒng)更具優(yōu)勢(shì)。
三、售前和售后服務(wù)更加貼心
買任何產(chǎn)品，售前售后服務(wù)的態(tài)度也一樣很重要，而國(guó)外eHR人力資源管理系統(tǒng)雖然很多都已進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，但在這方面還不夠完善，而且有些軟件的代理商或國(guó)內(nèi)分公司很難在網(wǎng)上確定誰(shuí)是官方軟件。此時(shí)，國(guó)內(nèi)軟件廠商則比較容易確認(rèn)，我們可以直接通過(guò)該軟件的官網(wǎng)查詢即可。
與此同時(shí)在售后方面，國(guó)內(nèi)eHR人力資源管理系統(tǒng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中早已完善，沒(méi)有一家企業(yè)能在這方面給競(jìng)爭(zhēng)者以機(jī)會(huì)，所以在售前售后服務(wù)方面，國(guó)內(nèi)要更加貼心。
上述問(wèn)題的具體答案就是：eHR人力資源管理軟件到底是國(guó)外的好還是國(guó)內(nèi)的好用，在許多情況下，國(guó)內(nèi)軟件廠商研發(fā)的eHR人力資源管理系統(tǒng)會(huì)更符合我國(guó)企業(yè)的使用需要。當(dāng)然，如果公司業(yè)務(wù)涉及外貿(mào)、跨國(guó)企業(yè)，那么很多時(shí)候都需要考慮國(guó)外的eHR人力資源管理系統(tǒng)，具體分析一下自己企業(yè)的實(shí)際情況，然后根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況再作出選擇。
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