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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源成為第一資源的思想已經(jīng)深入人心，這也使得企業(yè)人力資源管理重新獲得領(lǐng)導(dǎo)者的重視。而伴隨著物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5G等先進(jìn)技術(shù)對(duì)企業(yè)管理的沖擊，人力資源管理信息化也開始成為組織戰(zhàn)略管理的核心組成部分，發(fā)揮巨大的管理效益。那么，人力資源管理信息化究竟能為企業(yè)帶來(lái)哪些影響呢？
1.人力資源管理信息化影響：提高人力資源管理信息化效率
信息化社會(huì)的主要特征是信息將取代物質(zhì)和資本成為社會(huì)生產(chǎn)和生活的第一資源。人力資源管理信息化主要是應(yīng)用計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)等智能化的設(shè)備，在管理活動(dòng)中高效地完成人力資源信息的收集、整理、加工、存儲(chǔ)、傳播和使用等工作，將人們從復(fù)雜、繁重、無(wú)序的手工式信息管理工作中解放出來(lái)，提高工作效率。
2.人力資源管理信息化影響：實(shí)現(xiàn)信息共享
人力資源管理信息化可以將組織以往散亂存放、難以查找的文檔資料以電子化、數(shù)字化的形式統(tǒng)一保存，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中存儲(chǔ)、分工維護(hù)、授權(quán)訪問(wèn)的管理機(jī)制，便于查閱和傳遞信息，實(shí)現(xiàn)信息資料的綜合應(yīng)用。同時(shí)，還可以借助數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和信息處理技術(shù)，對(duì)信息資料進(jìn)行指標(biāo)化、定量化的加工和分析，獲得結(jié)構(gòu)化的信息數(shù)據(jù)，并借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和權(quán)限控制技術(shù)，在確保存儲(chǔ)安全和訪問(wèn)安全的前提下，實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的共享。
3.人力資源管理信息化影響：積累匯聚知識(shí)
知識(shí)創(chuàng)新已成為組織生存發(fā)展和取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的力量源泉。人力資源管理信息化的一個(gè)重要作用是建立起組織內(nèi)部的知識(shí)管理體系，把知識(shí)當(dāng)作資產(chǎn)有效管理，主要包括以下幾個(gè)方面的工作：一是建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，把顯性的知識(shí)有效存儲(chǔ)和充分共享；二是通過(guò)指標(biāo)化、量化的工作分析和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核積累業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，通過(guò)大量、翔實(shí)的數(shù)據(jù)掌握業(yè)務(wù)的運(yùn)行狀態(tài)和趨勢(shì)；三是挖掘隱性知識(shí)，通過(guò)便捷的反饋和記錄機(jī)制，將人員的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)、意見建議、創(chuàng)新思路等有效采集、整理、加工成可供采納和分享的知識(shí)；四是利用網(wǎng)絡(luò)化的溝通方式，促進(jìn)組織內(nèi)部的信息傳遞，促進(jìn)人員間的知識(shí)交流，建立起尊重知識(shí)、積聚知識(shí)、使用知識(shí)的文化氛圍?？傊?，可以通過(guò)信息化的平臺(tái)，將個(gè)體的聰明才智匯聚為組織的集體智慧，增強(qiáng)創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力。
4.人力資源管理信息化影響：推行精益化管理
隨著精益管理思想從生產(chǎn)制造領(lǐng)域向管理業(yè)務(wù)領(lǐng)域的延伸，管理的內(nèi)涵得到了極大的豐富和完善。用戶滿意度成為評(píng)判業(yè)務(wù)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。組織的工作內(nèi)容和崗位設(shè)置被科學(xué)地規(guī)劃和設(shè)計(jì)，從"做正確的事"入手，到"正確地做事"，主張減少不必要的、重復(fù)的工作環(huán)節(jié)，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本，有效地整合人、財(cái)、物等各種資源。績(jī)效評(píng)價(jià)體系也從以往概念化的定性判斷轉(zhuǎn)變?yōu)橐罁?jù)細(xì)化、量化、指標(biāo)化的翔實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的定量考評(píng)。
5.人力資源管理信息化影響：提高決策支持能力
決策的正確性與掌握信息的全面和準(zhǔn)確程度成正比。人力資源管理信息化一方面可以依靠準(zhǔn)確、高效的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，按照指標(biāo)化、量化的決策支持模型管理信息數(shù)據(jù)，為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)保證；另一方面可以依靠信息管理系統(tǒng)提供的圖形化顯示功能，以圖表、圖形等形式實(shí)時(shí)、動(dòng)態(tài)、直觀地展現(xiàn)信息數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，使決策者及時(shí)、便捷地掌握第一手的業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)。
6.人力資源管理信息化影響：推行組織管控
人力資源管理信息化可以為組織提供彈性的組織結(jié)構(gòu)和優(yōu)化的人員配置，強(qiáng)化組織管理、崗位設(shè)置、團(tuán)隊(duì)管理將成為實(shí)現(xiàn)組織管控的有效途徑。
7.人力資源管理信息化影響：改善溝通和交流
依托計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息管理平臺(tái)，就像人體內(nèi)的神經(jīng)系統(tǒng)，可以憑借電子刊物、公文流轉(zhuǎn)、信息發(fā)布、內(nèi)部論壇、即時(shí)通信等豐富多樣的技術(shù)手段，將規(guī)章制度、工作簡(jiǎn)報(bào)、通知公告、業(yè)務(wù)交流等信息完整、準(zhǔn)確地傳達(dá)給所有人員，并及時(shí)反饋意見建議，實(shí)現(xiàn)各級(jí)之間順暢的信息溝通，營(yíng)造文化氛圍和價(jià)值認(rèn)同。
在數(shù)字技術(shù)的影響下，企業(yè)人力資源管理信息化是大勢(shì)所趨，任何行業(yè)的企業(yè)都逃不過(guò)管理信息化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的命運(yùn)。那么，我們可以從這篇文章中感受到人力資源管理信息化的力量是十分強(qiáng)大的，但這往往也需要企業(yè)能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)以及企業(yè)內(nèi)部管理狀況，從而形成相應(yīng)的人力資源管理體系來(lái)穩(wěn)步推進(jìn)信息化步伐，從而達(dá)到所需要的效果。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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