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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
不論是在哪一個(gè)行業(yè)，員工薪酬這一點(diǎn)都是許多企業(yè)的管理難點(diǎn)，雖說(shuō)是難點(diǎn)，薪酬依舊是企業(yè)能夠立足的根本，也是企業(yè)能夠正常運(yùn)作的核心動(dòng)力。隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)大，薪酬模式也變得越來(lái)越多樣化，以前我們計(jì)算薪酬的方式，通過(guò)手工進(jìn)行，但是這樣的方式很容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，薪酬計(jì)算錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工的滿意度下降，那這個(gè)時(shí)候我們?nèi)绾卫?a href="http://www.nxcyf.top/function/202008084013.html" target="_self">人力資源信息軟件幫助企業(yè)解決工資核算問(wèn)題？
1、薪酬方案設(shè)定
企業(yè)的員工包含了多種不同的崗位，有負(fù)責(zé)生產(chǎn)的員工，有負(fù)責(zé)管理的主管，還有負(fù)責(zé)銷售的人員等，這些人的薪酬方案都不同。在人力資源信息軟件中，可以對(duì)不同崗位及員工設(shè)定不同的薪酬方案，再根據(jù)各自的工作量來(lái)計(jì)算工資。比如生產(chǎn)的員工可以選擇計(jì)件的薪酬方案，管理人員可以選擇業(yè)績(jī)KPI方案。
2、計(jì)件工資管理
在人力資源信息軟件中可以對(duì)計(jì)件工資進(jìn)行設(shè)定，對(duì)每種不同工序設(shè)定不同的單價(jià)、產(chǎn)量、合格率等，能夠綜合設(shè)定各種計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，員工在進(jìn)行不同的工序生產(chǎn)時(shí)對(duì)應(yīng)不同的工序單價(jià)，然后根據(jù)產(chǎn)量進(jìn)行綜合計(jì)件工資計(jì)算。在人力資源信息軟件中可以對(duì)計(jì)件數(shù)據(jù)進(jìn)行人工錄入，或者通過(guò)計(jì)件器的數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入對(duì)應(yīng)工序數(shù)據(jù)，讓系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行核對(duì)和計(jì)算。
3、福利津貼管理
另外，人力資源信息軟件也包含了員工的福利津貼管理，針對(duì)于不同崗位、員工及工作場(chǎng)景都可以設(shè)定不同的福利津貼。福利津貼內(nèi)容包含了常見(jiàn)的社保、公積金等，還按企業(yè)福利情況支持設(shè)定餐補(bǔ)、房補(bǔ)、交通補(bǔ)、出差補(bǔ)等等，以及在特殊工作環(huán)境下的補(bǔ)貼，系統(tǒng)可以自定義其他形式的工作補(bǔ)貼極其生效時(shí)間周期。
4、綜合工資核算
在設(shè)定完員工的薪資方案極其各項(xiàng)福利津貼后，系統(tǒng)就可以根據(jù)員工的薪酬方案來(lái)進(jìn)行工資計(jì)算了。在工資計(jì)算的過(guò)程中，薪資管理系統(tǒng)會(huì)按照薪酬方案來(lái)獲取各薪資科目的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)支持系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)聯(lián)其他模塊來(lái)獲取，支持從第三方平臺(tái)的數(shù)據(jù)導(dǎo)入，同時(shí)也可以由人工進(jìn)行錄入，減少人工的操作量，由系統(tǒng)來(lái)自動(dòng)核算員工的工資。
5、社保個(gè)稅申繳
在計(jì)算員工綜合工資的時(shí)候，還需要對(duì)員工的社保費(fèi)用進(jìn)行繳費(fèi)，同時(shí)也需要對(duì)員工工資超免征額的部分進(jìn)行個(gè)稅的申繳，最終形成員工的應(yīng)發(fā)工資。人力資源信息軟件會(huì)自動(dòng)關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｆ脚_(tái)來(lái)獲取社保費(fèi)用數(shù)據(jù)進(jìn)行繳費(fèi)，減少人工繁瑣的操作。
6、工資條發(fā)放
在計(jì)算完員工的工資后，工資軟件會(huì)自動(dòng)生成員工的工資明細(xì)，可以導(dǎo)出打印成工資條，供員工們查閱和確認(rèn)。在人力資源信息軟件中，還支持了通過(guò)員工自助app來(lái)查看工資明細(xì)，對(duì)工資信息進(jìn)行確認(rèn)或申訴，也支持導(dǎo)出打印成紙質(zhì)工資條，便于員工存檔。在員工核對(duì)完自己的工資明細(xì)并確認(rèn)無(wú)誤后，人力資源信息軟件將統(tǒng)一生成工資發(fā)放清單進(jìn)行工資發(fā)放。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
