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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?企業(yè)人力資源管理制度體系體現(xiàn)了人力資源管理的基本職能現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,是以組織中的人為對象的管理,在某種意義和程度上,它至少涉及以下五種基本職能：
1.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：錄用
這項職能包括以下活動：明確組織中工作崗位的需求,提出人員補充的計劃;對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機會；采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合格人選。
2.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：保持
這項職能由以下活動組成：有效激勵員工,始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,使其潛質(zhì)得以充分發(fā)揮；為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境和條件,營造良好企業(yè)文化氛圍。
3.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：發(fā)展
通過教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練,促進(jìn)員工知識、技能、能力和其他方面素質(zhì)的提高，不斷保持和增強員工在工作中的競爭地位，使員工的勞動能力得到開發(fā)。
4.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：考評
對員工的工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面,做出全面考核和評定;對組織氣氛和管理狀況，以及員工士氣進(jìn)行調(diào)查分析與總體評價。
5.企業(yè)人力資源管理制度體系職能：調(diào)整
為保持員工的正常狀況,通過獎懲、解聘、晉升、調(diào)動等方法,使員工技能水平和工作效率達(dá)到崗位的要求。
以上五種基本管理職能是圍繞著計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開的，要有效地完成這些職能,企業(yè)必須加強各項基礎(chǔ)工作,建立、健全和完善人力資源管理制度體系。
以上就是關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度體系的職能，HR想要制定相應(yīng)的制度體系，最好還是先從最基本的知識開始了解，以便后續(xù)更方便地建設(shè)人力資源管理制度。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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