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行業(yè)資訊
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?當前，不僅僅是只有民營企業(yè)、上市企業(yè)內(nèi)部會存在績效管理體系，對于國企來講，它同樣也會對員工進行績效考核。而為了響應(yīng)國家所推行的信息化政策，國企一般會選擇績效管理軟件來幫助企業(yè)更好地處理績效問題。那市面上績效管理軟件如此之多，國企又該如何選擇呢？
其實，想要更好更快地處理國企績效管理問題，那就需要在選型過程中對國企績效管理軟件的功能進行細致考察，那么優(yōu)秀的國企績效管理軟件一般擁有以下這些特征：
1.國企績效管理軟件怎么選？績效管理流程自動化
國企績效管理軟件每一個流程基本都是在線自動化處理，無論是績效管理目標設(shè)定還是制定和實施績效管理方案，或是流程執(zhí)行過程中形成的任意數(shù)據(jù)歸檔。這無疑讓國企管理績效更加省事、省時、省力。
2.國企績效管理軟件怎么選？擁有優(yōu)良的反饋機制
國企能通過績效管理軟件實現(xiàn)對績效結(jié)果的多維度分析，智能生成績效改進計劃，直接關(guān)聯(lián)員工薪資、培訓(xùn)等方案，支持直線領(lǐng)導(dǎo)、HR等角色的參與和監(jiān)督?？杉皶r把握重點人才績效表現(xiàn)，幫助國有企業(yè)對員工建立相對平衡的激勵約束機制。
3.國企績效管理軟件怎么選？合理制定績效目標
如果績效目標要求過高，員工不易達成，則會打擊員工的積極性，如果績效目標要求太低，那么不利于激發(fā)出員工的工作潛力，不能幫助企業(yè)整體效益最大化。國企績效管理軟件可以幫助企業(yè)設(shè)定人性化的考核目標，即讓員工設(shè)定相應(yīng)的績效考核目標，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批通過后再納入相應(yīng)的績效考核方案中，以達到企業(yè)員工和個人的效益最大化。
4.國企績效管理軟件怎么選？自定義評價和評分標準
績效評價及評分標準也會隨著企業(yè)的發(fā)展而有所改變，所以優(yōu)秀的績效管理軟件能夠允許企業(yè)自定義相關(guān)的績效評價標準以及相應(yīng)標準下的評分，通過合理的調(diào)整使其可以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。
綜上，國企可以根據(jù)以上所提到的功能優(yōu)勢特征進行績效管理軟件的選擇，那么除了功能外，國企在選擇績效管理軟件時也要注意價格、技術(shù)、實施等方面的因素。
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