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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于初涉職場的小伙伴來說，有一個問題是必須要注意的，那就是入職后的試用期問題。
一般情況下，員工入職時都會有試用期。有的公司試用期長，有的公司試用期短，當(dāng)然還有不要試用期的。
其中關(guān)于試用期的規(guī)定，最常見的就是3個月。
那是不是所有情況下的試用期，都可以規(guī)定為3個月呢？
答案肯定是否。
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試用期多少合適
在這里HR小伙伴要注意了，和員工約定試用期，前提要遵守法律，不能老板說多少就是多少，不然很容易惹來麻煩。
有一些公司，給員工簽的是1年的勞動合同，但是卻規(guī)定了3個月的試用期。一些職場小白，沒有當(dāng)回事，其實公司的這種做法是屬違法約定試用期。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：公司與勞動者簽訂1年期勞動合同，試用期不得超過2個月。
《勞動法》對試用期約定期限做出了明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期的三點注意事項
小編還要在這里提醒一下各位HR小伙伴，關(guān)于試用期，還有下面三點需要注意。
1. 不可重復(fù)約定試用期。即在法定或已約定試用期結(jié)束后，不可與勞動者再次約定試用期或延長試用期;
2. 簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或期限不滿三個月的勞動合同，不能約定試用期。
3. 非全日制用工的，不得約定試用期。
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未買社保發(fā)生工傷
對于HR和員工，試用期的規(guī)定是一個重點，HR要做到合規(guī)合法。除了試用期外，另一個東西，還需要HR抓緊給員工辦理，那就是社保。
不少小伙伴留言反映，自己的公司沒有在試用期內(nèi)購買社保，其實這是違法的。各位HR要注意，及時給員工繳納社保，避免拖欠社保給公司造成損失，是一件很重要的事情。
可能有些HR和公司老板覺得，試用期不買社保，可以節(jié)約成本，但是有沒有想過這樣一種情況。
在試用期期間，發(fā)生工傷的情況，沒有社保，怎么處理？
俗話說的好，不怕一萬就怕萬一，身為HR的你，員工入職后，在為其購買社保前，或者壓根就沒有想過在試用期給員工購買社保，如果員工發(fā)生了工傷怎么辦？
雖然是小概率事件，但是這種情況下，公司就要承擔(dān)員工的費用。
這里小編給HR小伙伴和職場小白們普及一下，試用期發(fā)生工傷的補償和處理問題。
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發(fā)生工傷的處理規(guī)定
試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)。這種情況下，很多試用期的職工會信以為真，不堅持維護(hù)自己的合法權(quán)益。
其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，因此職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷的補償與轉(zhuǎn)正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
簡單點來講，職工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故。
1）如果用人單位已經(jīng)按規(guī)定參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關(guān)待遇。
2）如果用人單位沒有參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
注：以上條例解釋綜合自中國工傷保險
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小結(jié)
這下小伙伴們明白了吧，不在試用期內(nèi)給員工繳納社保，看起來可以節(jié)約成本，但是本身這樣的操作既有風(fēng)險又是違法的。
員工發(fā)生了工傷，公司還要支付費用，到頭來增加的成本，又豈是那工傷險的幾十塊錢呢。
綜上，HR需要注意試用期的問題，做到合法合規(guī)；給員工繳納社保，也一定要在規(guī)定時間內(nèi)完成，千萬不要抱著僥幸心里，不給員工繳納社保。畢竟HR招進(jìn)來的人才，都是希望能夠和公司長久走下去的，所以相應(yīng)的福利保障，也要為員工考慮周到才行呀。
