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行業(yè)資訊
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選擇標(biāo)準(zhǔn)化還是定制化的HRM人事管理系統(tǒng)比較好？在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，人才是企業(yè)的核心競爭力，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來顯著的優(yōu)勢。特別在激烈的市場競爭中，企業(yè)間的競爭實(shí)際上往往體現(xiàn)為人才的競爭。因此，做好企業(yè)人才管理對于在這場競賽中獲得先機(jī)是至關(guān)重要的。為了更好地管理人才，許多企業(yè)選擇了HRM人事管理系統(tǒng)，它不僅能大大節(jié)省企業(yè)的管理時(shí)間和成本，而且能夠?qū)⑷肆Y源事務(wù)性工作自動化處理。
HRM人事管理系統(tǒng)需要進(jìn)行定制嗎？眾所周知，HRM人事管理系統(tǒng)的功能是根據(jù)人力資源管理六大模塊來設(shè)計(jì)和開發(fā)的，在一般情況下，是符合絕大數(shù)企業(yè)的人力資源管理需求的，這是因?yàn)镠RM人事管理系統(tǒng)根據(jù)大多數(shù)企業(yè)的共性需求來開發(fā)的，基本上其功能能夠覆蓋企業(yè)的80%的人力資源管理需求。當(dāng)然，也有例外的情況，比如一些企業(yè)的人力資源管理需求和大部分企業(yè)有些略微的差異，這時(shí)候可能就需要對HRM人事管理系統(tǒng)進(jìn)行定制了。
很多有技術(shù)實(shí)力的人力資源系統(tǒng)廠商是可以提供定制開發(fā)服務(wù)的，由于定制開發(fā)服務(wù)屬于專門為單一客戶做功能開發(fā)，因此開發(fā)成本較高，相應(yīng)的系統(tǒng)報(bào)價(jià)也會高一些。企業(yè)可以根據(jù)自己的要求進(jìn)行HRM人事管理系統(tǒng)的定制開發(fā)，這樣更加符合企業(yè)的人力資源管理需求，幫助企業(yè)進(jìn)一步完善自己的人力資源管理信息化建設(shè)。
定制化的HRM人事管理系統(tǒng)有什么優(yōu)勢呢？
相比原來的HRM人事管理系統(tǒng)，定制化的功能是根據(jù)企業(yè)自己的實(shí)際情況來的，更加符合企業(yè)的現(xiàn)狀，更加具備實(shí)用性，且定制化功能是針對企業(yè)人力資源管理問題出發(fā)的，能夠完成較高程度的自動化處理方案，讓企業(yè)的人力資源管理更有深入和落地。
同時(shí)，定制化HRM人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)與其他企業(yè)管理系統(tǒng)的融合，比如企業(yè)常用的CRM、ERP及OA辦公系統(tǒng)等，通過功能融合能夠讓企業(yè)通過一套系統(tǒng)來完成多套系統(tǒng)的工作，全方位提高企業(yè)的工作效率和管理效率，且由于數(shù)據(jù)之間的互通，讓各種人力資源管理維度的數(shù)據(jù)更加真實(shí)和準(zhǔn)確，能夠真實(shí)的了解企業(yè)各方面的狀況，可以為企業(yè)管理提供戰(zhàn)略性決策支持。
最后，定制化HRM人事管理系統(tǒng)能夠針對性的解決企業(yè)人力資源管理的問題，在某種程度上來說，比一般HRM人事管理系統(tǒng)的自動化處理問題的程度要高很多，這樣全面提高了企業(yè)的管理效率，還降低了企業(yè)的人事管理成本，這也是許多企業(yè)堅(jiān)持采用定制HRM人事管理系統(tǒng)的主要原因。
以上就是選擇標(biāo)準(zhǔn)化還是定制化的HRM人事管理系統(tǒng)比較好？的全部內(nèi)容了，無論選擇標(biāo)準(zhǔn)的還是定制的HRM人事管理系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)始終關(guān)注其核心目標(biāo)：更好地管理人力資源，提升企業(yè)競爭力。這才是選擇HRM人事管理系統(tǒng)的最終目標(biāo)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
