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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何挑選最佳的HCM人事系統(tǒng)？人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)，他們的價(jià)值不僅體現(xiàn)在日常運(yùn)營(yíng)中，更在于推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。因此，在蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)需要更為精細(xì)且高效的人力資源管理。選擇一個(gè)與企業(yè)需求相匹配的HCM人事系統(tǒng)，可以用于處理招聘、考勤、績(jī)效考核、薪酬核算和離職管理等多元問(wèn)題，不僅減輕了HR的工作負(fù)擔(dān)，而且提升了企業(yè)的管理效率和工作效率。
如今市面上有許多種HCM人事系統(tǒng)，各種品牌的HCM人事系統(tǒng)所擅長(zhǎng)的行業(yè)也不一樣，另外企業(yè)所在的行業(yè)也往往決定了自己對(duì)HCM人事系統(tǒng)的需求，比如制造業(yè)的員工規(guī)模比其他行業(yè)多，所涉及人力資源管理問(wèn)題也是最多，其最主要的需求就是考勤、薪酬的自動(dòng)核算；比如金融業(yè)的主要需求是績(jī)效、薪酬模塊。我們?cè)谶x擇HCM人事系統(tǒng)的時(shí)候，可以從以下5點(diǎn)來(lái)考慮。
1、HCM系統(tǒng)功能是否滿足需求
在選擇HCM人事系統(tǒng)前，企業(yè)需要了解自身的人力資源管理問(wèn)題，并且要了解想通過(guò)HCM系統(tǒng)來(lái)達(dá)到一個(gè)什么樣的效果。這樣就能夠了解自己企業(yè)對(duì)HCM人事系統(tǒng)的功能需求，然后根據(jù)自身的需求點(diǎn)去尋找能夠解決這些問(wèn)題的HCM系統(tǒng)，就是最為合適的。合適的解決方案”必須立足于客戶管理階段的實(shí)際，但它能在一定程度上指導(dǎo)和促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平的提高。
2、系統(tǒng)是否穩(wěn)定、安全、體驗(yàn)好
一個(gè)HCM系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行能夠保證企業(yè)高效的處理人力資源管理工作，不僅如此，HCM系統(tǒng)還需要具備數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩院图皶r(shí)性，在這些關(guān)鍵性數(shù)據(jù)中，包含著企業(yè)的組織架構(gòu)、員工信息、研發(fā)項(xiàng)目數(shù)據(jù)、績(jī)效情況、人力成本等數(shù)據(jù)，涉及企業(yè)的方方面面，因此在安全性上一定要過(guò)關(guān)。另外，就是HCM系統(tǒng)的操作體驗(yàn)性，是否反應(yīng)迅速，是否操作便捷，往往操作體驗(yàn)好的HCM系統(tǒng)一般做的都比較用心。
3、系統(tǒng)的部署方式
HCM系統(tǒng)的部署方式可以分為兩種，一種是在企業(yè)本地進(jìn)行部署，需要在企業(yè)架設(shè)服務(wù)器和對(duì)應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，讓企業(yè)內(nèi)員工可以通過(guò)外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)使用HCM人事系統(tǒng)；另一種就是HR SaaS系統(tǒng)模式，這種是將HCM系統(tǒng)放在云端服務(wù)器，然后給各個(gè)企業(yè)開(kāi)通賬戶來(lái)共同使用系統(tǒng)，各個(gè)企業(yè)的數(shù)據(jù)單獨(dú)存放在云端服務(wù)器中，不需要企業(yè)本地搭建服務(wù)器，因而成本較低。對(duì)于這兩種部署方式，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求來(lái)選擇。
4、與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)
HCM人事系統(tǒng)不是獨(dú)立的，而是公司整個(gè)系統(tǒng)的一部分。除了HCM人事系統(tǒng)，企業(yè)還將使用企業(yè)資源規(guī)劃、辦公自動(dòng)化、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)。如果一個(gè)HCM人事系統(tǒng)不能很好的與其他系統(tǒng)連接，就會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，大量的數(shù)據(jù)需要手工導(dǎo)出和排序，增加了企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)。
5、售后服務(wù)與維護(hù)
系統(tǒng)建設(shè)不是一個(gè)企業(yè)的項(xiàng)目，而是貫穿于企業(yè)長(zhǎng)期運(yùn)行和發(fā)展的內(nèi)部組件硬件。它不僅給企業(yè)帶來(lái)變化，也需要隨著企業(yè)的變化而變化。企業(yè)有必要在成功推出后保持相應(yīng)的關(guān)注度，以便不斷升級(jí)，滿足新業(yè)務(wù)管理的需要。因此，HCM人事系統(tǒng)項(xiàng)目啟動(dòng)后，系統(tǒng)實(shí)施團(tuán)隊(duì)的主要成員，包括業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員，將被保留下來(lái)，以確保系統(tǒng)的日常安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)行，并及時(shí)處理問(wèn)題。
選擇合適的HCM人事系統(tǒng)并不是一件簡(jiǎn)單的事，它需要企業(yè)對(duì)自身需求有深入的理解，同時(shí)考慮到系統(tǒng)的功能、穩(wěn)定性、安全性、用戶體驗(yàn)、部署方式、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性以及售后服務(wù)等多方面的因素。每一個(gè)企業(yè)都是獨(dú)一無(wú)二的，選擇和自身需求最匹配的管理系統(tǒng)，將成為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
