-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
關(guān)于裁員和降薪的話題一直備受關(guān)注，最近的一些事件似乎凸顯了這一問題的嚴峻性。騰訊、阿里等知名公司紛紛裁員登上熱搜，而美的裁員50%、知乎3個月內(nèi)第2次突擊裁員的消息也在網(wǎng)上迅速傳播，似乎預(yù)示著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員降薪潮正持續(xù)蔓延。
受到經(jīng)濟環(huán)境的影響，不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)了顯著變化，迫使企業(yè)不得不對勞動者的崗位和薪水進行一定程度的調(diào)整。然而，如何在合法范圍內(nèi)進行這些調(diào)整一直是令人頭疼的問題，尤其是對企業(yè)的人力資源部門來說。
針對這一問題，我們整理了一些關(guān)于合法合理調(diào)崗降薪的方法和建議，希望能對大家有所幫助。
一、合法合理調(diào)崗降薪的幾種情形
雖然用人單位具有用工自主權(quán)，但是簽訂了勞動合同就必須要重視勞動者的合法權(quán)益，企業(yè)單方面作出調(diào)崗降薪的決定，還是需要滿足一定的條件，才能保證合法且合理。
依據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，下列情況下，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗降薪：
（一）勞動者與用人單位簽訂了脫密協(xié)議，在勞動者提出辭職后，用人單位可以調(diào)整其工作崗位；
?。ǘ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，可以變更勞動合同，調(diào)整員工工作崗位；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同，調(diào)整勞動者的工作崗位；
?。ㄋ模┯萌藛挝慌c勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；
?。ㄎ澹﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；
?。﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎萌藛挝豢梢哉{(diào)整其工作崗位。
二、哪些情況下員工薪酬不能降
企業(yè)雖然具有自主用工權(quán)，但未與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，單方面強制通知決定員工集體降薪，是不合法，同時也需要明確有些薪酬不能降：
1、基本工資不能隨意更改
“勞動報酬”是勞動合同中必列條款，降低基本工資屬于變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。
2、接受工傷醫(yī)療，原工資福利待遇不變
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、不得因女職工懷孕、生育降低其工資
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動關(guān)系或者聘用合同。
4、試用期工資不得低于最低工資標準
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、賠償單位經(jīng)濟損失有標準
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
6、單位停工、停產(chǎn)，工資標準不能隨意降低
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
7、未完成定額，工資也不能低于最低標準
只要勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，無論是否完成工作任務(wù)，都應(yīng)算提供了正常勞動，用人單位支付的工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
三、調(diào)崗降薪如何與職工協(xié)商一致
調(diào)崗降薪的合法操作中，大量提到協(xié)商一致，那么企業(yè)該如何與員工協(xié)商一致呢？
1、保證依法依規(guī)
按照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》及相關(guān)地方政策等法律法規(guī)，通過開展集體協(xié)商、召開職代會的形式進行。
2、做到坦誠尊重
企業(yè)要提前向員工說明經(jīng)營困難的真實情況，做到坦誠相待，并在在調(diào)薪、輪崗輪休、縮短工時過程中充分尊重員工的實際困難和感受。
3、過程規(guī)范有序
企業(yè)在調(diào)崗降薪中不可單方面的執(zhí)行，要充分聽取員工意見，保證員工利益訴求表達渠道的暢通，同時大力發(fā)揮律師、公司法律顧問等專業(yè)人士的作用。
4、獲得員工理解
讓絕大多數(shù)員工理解和支持企業(yè)的調(diào)整決定，承諾最大程度實現(xiàn)不裁員或少裁員的目標，讓員工自主與企業(yè)共克時艱。
為了應(yīng)對這些困難，企業(yè)可以通過尋求創(chuàng)新的發(fā)展模式，提高經(jīng)濟效益，從而減少對員工的不利影響。同時，政府部門也可以出臺更多的政策支持，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，確保利益相關(guān)方的權(quán)益。這場裁員和降薪的風波或許只是暫時的，但對于企業(yè)和員工來說，這是一個共同應(yīng)對挑戰(zhàn)的機會。相信在各方共同的努力下，困境終將會迎來轉(zhuǎn)機，企業(yè)和員工都能夠迎來更好的發(fā)展。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
