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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
疫情期間好多網(wǎng)友發(fā)帖稱：好不容易迎來了各地交通恢復(fù)的好消息，企業(yè)也紛紛開始了返崗復(fù)工模式，大家都很配合地在家“宅”，沒有出來到處晃，讓疫情得到了一定的控制，如今能復(fù)工上班了，不用擔(dān)心房貸，車貸和來自生活的壓力，沒有想到的是：受疫情影響，企業(yè)經(jīng)營也遭遇了瓶頸，很多企業(yè)采用了降薪的方式，讓員工生活水平一下子縮水。
新冠肺炎疫情具有連鎖性的影響，而大部分企業(yè)基本都難以幸免，或多或少都會受到影響。因為經(jīng)營困難，大部分公司都會采取一些降薪的辦法度過這個“經(jīng)濟寒冬”，那么，疫情期間公司降薪合法嗎?
企業(yè)對員工進行調(diào)崗調(diào)薪，須滿足兩個基本前提：
1、企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致;
2、采取書面形式變更勞動合同，且雙方簽字確認。
二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。
因生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可否辭退部分員工？
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。當然企業(yè)還可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等其他方式穩(wěn)定工作崗位，來度過經(jīng)營困難期。
因生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)能否延期支付員工工資？
依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。因此用人單位受疫情影響可以延遲發(fā)放工資，但延期不能超過30天。
因生產(chǎn)經(jīng)營困難而導(dǎo)致停工停產(chǎn)，企業(yè)該如何支付員工工資？
據(jù)相關(guān)規(guī)定，因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當按照以下規(guī)定發(fā)放勞動者停工停產(chǎn)期間的工資：停工停產(chǎn)未超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，企業(yè)可以根據(jù)員工提供的勞動，協(xié)商新的工資標準。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期；企業(yè)沒有安排員工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付員工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。
在企業(yè)經(jīng)濟情況允許的前提下，建議善待員工。人都是有感情的，如果企業(yè)出現(xiàn)問題時都還在盡力保障員工權(quán)益，相信大部分的員工還是理解的，并愿意與企業(yè)共渡難關(guān)。此外，疫情結(jié)束后對企業(yè)員工的穩(wěn)定性和工作積極性會有很大的幫助。
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