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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月29日，人力資源和社會保障部通過官方平臺發(fā)布2025年第一季度工作進展報告。在勞動關系治理領域，人社系統(tǒng)通過多維度舉措推動構建和諧用工環(huán)境，其中工資類違法案件查處成果尤為突出——全國各級人社部門累計辦結欠薪案件15.1萬宗，涉及勞動者66.2萬人，成功追回被拖欠工資總額達80.7億元。
在勞動關系建設方面，人社部重點推進三項工作：
1.創(chuàng)新新業(yè)態(tài)勞動者保障機制，聯(lián)合多部門出臺專項政策，建立企業(yè)用工指導體系；
2.發(fā)布《勞務派遣單位信用等級評價指南》，促進行業(yè)規(guī)范化發(fā)展；
3.在京津冀、長三角等六大區(qū)域啟動和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展試點，形成區(qū)域協(xié)同治理新模式。
工資收入調(diào)控方面呈現(xiàn)三大亮點：
? 動態(tài)調(diào)整最低工資標準，四川、廣東等6省份率先完成2025年度標準更新；
? 深化央企負責人薪酬制度改革，完善國有企業(yè)工資決定機制；
? 建立工資增長監(jiān)測體系，保障勞動者收入穩(wěn)步提升。
爭議調(diào)解與仲裁工作取得突破性進展：
聯(lián)合司法部發(fā)布首批勞動人事爭議調(diào)解典型案例，提煉基層調(diào)解組織創(chuàng)新經(jīng)驗；
協(xié)同最高人民法院推出第四批勞動爭議指導案例，統(tǒng)一裁判尺度。
針對農(nóng)民工欠薪問題，人社部實施"鐵腕治理"組合拳：
? 常態(tài)化開展監(jiān)察執(zhí)法，506起重大欠薪案件向社會公開曝光；
? 482戶違法企業(yè)被列入失信聯(lián)合懲戒名單；
? 向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件689宗，形成刑事追責高壓態(tài)勢。
【下階段工作部署】
人社部明確將聚焦三大重點領域：
1.實施新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護專項行動，優(yōu)化基層勞動關系治理體系；
2.推進勞動爭議多元化解機制建設，啟動第二批全國仲裁案件質(zhì)量評查；
3.聯(lián)合多部門開展人力資源市場秩序整頓，重點規(guī)范勞務派遣等經(jīng)營活動，同時持續(xù)強化農(nóng)民工工資支付保障力度。
