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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
作為員工，沒有誰(shuí)不想成為領(lǐng)導(dǎo)跟前的紅人，沒有人不想升職加薪，而員工在一個(gè)公司過得好不好，全都拿捏在領(lǐng)導(dǎo)手里，所以，能夠討得領(lǐng)導(dǎo)歡心就非常重要了。那么，領(lǐng)導(dǎo)都偏愛怎樣的員工呢？
高情商拍馬屁者
其實(shí)，許多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡員工對(duì)自己溜須拍馬，因?yàn)檫@滿足了他們的虛榮心。但拍馬屁也分段位的。低段位的拍馬屁，有些領(lǐng)導(dǎo)是反感的，你可能會(huì)起到反效果。所以，許多職場(chǎng)人士都在學(xué)習(xí)“如何高情商地奉承領(lǐng)導(dǎo)”。有些人在拍馬屁上特別有心得，不僅能恰到好處地拍馬屁，還能讓領(lǐng)導(dǎo)感到如沐春風(fēng)般，拍馬屁拍得非常有度。
懂得如何恰當(dāng)?shù)嘏念I(lǐng)導(dǎo)馬屁的下屬通常都很受器重，因?yàn)樗麄兞私忸I(lǐng)導(dǎo)的需求，這不僅僅是逢迎，而是能夠恰如其分地奉承，則是一種更高的境界。這樣的下屬，自然會(huì)有升職的機(jī)會(huì)。
有能力又懂感恩者
哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不喜歡能力過硬的員工呢？這樣的員工他們能夠有效地解決工作中的問題，并體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的管理優(yōu)勢(shì)。這不僅為領(lǐng)導(dǎo)增光添彩，也間接反映了領(lǐng)導(dǎo)的能力。然而，有些員工在工作上取得了一些成績(jī)后，便開始自滿，甚至對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)缺乏尊重。這種行為是非常不可取的。
領(lǐng)導(dǎo)不僅喜歡能力強(qiáng)的員工，更看重那些對(duì)自己忠誠(chéng)和尊重的員工。例如，有些員工盡管工作能力突出，連續(xù)多年被評(píng)為優(yōu)秀員工，但從不居功自傲。不論在何種場(chǎng)合，他們總是毫不吝惜地表達(dá)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)栽培和器重的感謝。這使得領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為提拔這樣的人是最正確的決定。
執(zhí)行力強(qiáng)者
作為管理者，其實(shí)并不需要下屬有特別多的想法。能夠勝任這一職位的人，他們自己的能力肯定是不差的，因此很多領(lǐng)導(dǎo)更喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的員工。
這并不意味著他們不喜歡有創(chuàng)意、有想法的員工。畢竟，這類人往往能夠帶來(lái)耳目一新的感覺。
然而，再有想法的員工也千萬(wàn)不要在公開場(chǎng)合反駁領(lǐng)導(dǎo)，特別是在重要會(huì)議上。這種行為等同于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
有想法的同時(shí)執(zhí)行力也強(qiáng)的員工，通常能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
能幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事者
能幫領(lǐng)導(dǎo)辦私事這一點(diǎn)實(shí)際上非常重要，就像體制內(nèi)的許多高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一樣，盡管他們身居要職，但許多私事并不方便親自處理。此時(shí)就需要一個(gè)能幫領(lǐng)導(dǎo)辦事的人，如果有幸被領(lǐng)導(dǎo)選中，這樣的下屬通常會(huì)獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。
這其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)的親信。職場(chǎng)中，很多人會(huì)稱這樣的人是領(lǐng)導(dǎo)的“狗腿子”，但他能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)處理私人事務(wù)，解決許多問題。
他能事事為領(lǐng)導(dǎo)考慮，并主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)解決煩惱，且能夠守口如瓶，不會(huì)隨意議論領(lǐng)導(dǎo)的短處。即使有人批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)，他也會(huì)設(shè)法圓場(chǎng)，努力維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象。這樣的下屬，誰(shuí)不喜歡呢？
知道領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)幕者
有些員工一直是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)身邊的所有事情了如指掌，并且掌握了許多內(nèi)幕消息。這樣的人會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)特別擔(dān)心失去，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不確定如果讓他們離開，會(huì)不會(huì)對(duì)自己造成某種程度的威脅。因此，如果這些人是自己人，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常器重他們，并經(jīng)常給予恩惠。領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心，如果放走這樣的人，肯定會(huì)給自己帶來(lái)不小的損失。這種關(guān)系有一種“一榮俱榮、一損俱損”的存在感。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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