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在節(jié)目“上班啦媽媽”第二季里，朱雅瓊直播首秀，被老板當(dāng)場嚴(yán)厲批評(píng)，場外嘉賓都覺得是否對(duì)媽媽們過于苛刻。
papi醬卻認(rèn)為職場媽媽不應(yīng)該被特殊照顧，對(duì)用人企業(yè)不公平，對(duì)職場媽媽的個(gè)人成也不是好事，未來產(chǎn)后回歸職場的媽媽們?cè)谶@種情 況下只會(huì)越來越難找到工作，她相信扛過去了就是勝利，媽媽們比我們想象中堅(jiān)強(qiáng)。
事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三期”女性職工實(shí)行了特殊的保護(hù)。那么懷孕期間公司可以辭退員工嗎？
許多HR以為，只要是懷孕的女職工一律辭不得，而實(shí)際上這并不是絕對(duì)的。
《勞動(dòng)合同法》里明文規(guī)定了幾種情況，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
1.孕婦違反單位規(guī)章制度《勞動(dòng)合同法》
有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。
比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請(qǐng)假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并明確記錄在了員工守則里，懷孕的員工若違反了該規(guī)定，單位可以實(shí)際情況作出處理。
2.試用期的孕婦
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。
3.孕婦有嚴(yán)重的失職行為
勞動(dòng)合同法有規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)規(guī)定對(duì)孕婦也是有約束力的。
4.以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同
員工在簽訂合同時(shí)，未告知用人單位懷孕的事情，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形的，勞動(dòng)合同無效。
5.孕婦兼職并影響了本職工作
孕婦與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的，可以辭退。
6.被追究刑事責(zé)任的
一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。
