-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
小編一直都在給大家科普繳納社保的重要性，但是最近有很多HR小伙伴咨詢：“公司最近有很多員工都不想繳納社保，可不可以讓他們簽署自愿放棄社保協(xié)議？有沒有什么風(fēng)險(xiǎn)？”
那究竟員工自愿放棄社保，用人單位可以免責(zé)嗎？一旦出事了后果由誰來負(fù)擔(dān)？
1
人社部
自愿放棄社保，違法！
其實(shí)人社部早就多次明確了自愿放棄社保是違法的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：
用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。
但在我們的日常工作中經(jīng)常遇到關(guān)于放棄社保這種事情，從單位角度來考慮，是為了減少成本，又或者是為了以后辭退時(shí)方便；而從個(gè)人角度來說，是為了到手工資多一些。
縱觀這幾年發(fā)生的形形色色相關(guān)的類似案例，無疑是這幾種答案：
單位為個(gè)人繳納社保和公積金，是法定義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不能因?yàn)榧s定而免除，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)繳社保；
大家都是成年人，要對(duì)自己說的話簽的字承擔(dān)責(zé)任，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有悖誠實(shí)信用原則，法院不予支持。
而且根據(jù)人社部官方微信顯示：職工放棄繳納社保申請(qǐng)，不影響認(rèn)定工傷。
來看一個(gè)具體案例：
案情
汪某在某清潔公司擔(dān)任保潔員一職，工作時(shí)間為7時(shí)至19時(shí)。某日，汪某上班途中駕駛電動(dòng)自行車與大貨車相撞，汪某倒地當(dāng)場(chǎng)死亡。
經(jīng)道路交通事故認(rèn)定，汪某與大貨車司機(jī)承擔(dān)事故的同等責(zé)任。汪某家屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，汪某被認(rèn)定為工傷。
清潔公司不服，遂向法院提起訴訟。
分析
清潔公司認(rèn)為，汪某曾向清潔公司提交放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，并稱由此產(chǎn)生的一切后果本人自負(fù)與公司無關(guān)，因此汪某上班途中被撞致死與公司無關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù)。汪某在上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門所作的認(rèn)定工傷決定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法。
最終，汪某被認(rèn)定為工傷。
也就是說，如果員工簽訂了自愿放棄社保協(xié)議，但是員工認(rèn)定為工傷，企業(yè)需要負(fù)全責(zé)。
2
單位不給交社保
“被自愿了”怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，員工可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第84條規(guī)定：
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
同時(shí)這幾個(gè)社保繳納問題也需要HR關(guān)注：
一、員工擬定了放棄社保聲明單位還需要繳納？
需要。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒按規(guī)定繳納，即為違法行為。
二、把社保換成現(xiàn)金再直接交給員工可以嗎？
不可以。這屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯咏唤o個(gè)人的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”
意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。
三、可以勸員工放棄社保增加工資嗎？
不可以。對(duì)于員工來說，社保按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)來說，合理繳納社保，依法承擔(dān)用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3
8月起
這樣交社保，違法
除了上面我們所說的員工自愿放棄社保，企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任外，以下這6個(gè)誤區(qū)，統(tǒng)統(tǒng)是不合法的！企業(yè)和個(gè)人一定要引起注意，否則，可能后果很嚴(yán)重！
誤區(qū)一：試用期不用繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社保登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)二：?jiǎn)挝豢梢园醋畹凸べY繳納社保
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）規(guī)定：
職工上年平均工資<當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)；
職工上年平均工資>當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)；
職工上年平均工資在社平工資的60%-300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。
所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅是法律規(guī)定的社保繳費(fèi)最低限額，不是繳費(fèi)基數(shù)，按最低工資繳納社保是不合法的。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保
實(shí)務(wù)中，有些用人單位會(huì)以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動(dòng)關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交~
用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供相關(guān)證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，需要同時(shí)滿足三個(gè)條件才能算是工傷：
需要在合理時(shí)間、合理路線上的“上下班途中”；
傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”造成的；
事故必須是“非本人主要責(zé)任”。
另外，提示：按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)五：?jiǎn)挝槐仨殲榉ǘù砣死U納社保
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責(zé)任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
當(dāng)公司法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，其不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。
