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流產(chǎn)是否意味著男職工無法享受陪產(chǎn)假？關(guān)于陪產(chǎn)假，小編之前專門分享過一篇專題，畢竟這是男同胞的專屬福利假期。近期小編接到一則咨詢，關(guān)于女職工流產(chǎn)的，男方是否還享有陪產(chǎn)假了呢？
一下子問倒小編了，心理想著，女職工生育產(chǎn)假期間男方有陪產(chǎn)假，若是流產(chǎn)了，更需要心理安慰和陪護(hù)了啊，給陪產(chǎn)假也不過分吧！可事實(shí)是如此么？秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇饛?fù)口徑，小編還是仔細(xì)研究了一番，結(jié)果并非小編的內(nèi)心想當(dāng)然。
一、地方性法律規(guī)定
根據(jù)各地的人口與計劃生育條例，可知女方在產(chǎn)假期間，男方配偶享有陪產(chǎn)假，有些地區(qū)稱為護(hù)理假。名稱不一樣，性質(zhì)是一樣的哈，小伙伴在此不用糾結(jié)。
比如，《上海市人口與計劃生育條例（2021修正）》第三十一條第二款規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
又比如，《北京市人口與計劃生育條例（2021修正）》第十九條規(guī)定：按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
再比如，《廣東省人口與計劃生育條例（2021修正）》第三十條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
二、劃重點(diǎn)
小伙們有沒有發(fā)現(xiàn)，男方的陪產(chǎn)假，都是在女方享受延長生育假的基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)的。從條款的邏輯上來看，是：按規(guī)定生育子女的夫妻+女方可延長產(chǎn)假+男方享有陪產(chǎn)假。
所以，男方享受陪產(chǎn)假的前提是：生育子女。如果實(shí)踐中流產(chǎn)的，恐難以享受陪產(chǎn)假了！雖然小編內(nèi)心認(rèn)為該種情形更應(yīng)當(dāng)享受陪產(chǎn)假！
雖然陪產(chǎn)假政策是中國許多地方法規(guī)的重要部分，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，它的復(fù)雜性和可能發(fā)生的不公平性也引發(fā)了關(guān)注。而這不僅僅是法規(guī)定的問題，更是關(guān)乎社會公平，以及雇主與員工之間如何理解和處理這些復(fù)雜問題的問題。勞動爭議各地相差較異，個案細(xì)節(jié)和各地的裁判口徑也不同，僅供大家在實(shí)操中參考學(xué)習(xí)。
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