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對于HR來說，特別是那些已經(jīng)進(jìn)入管理層的人，人力資源管理報告的分析報告是一個常見的做法。此外，撰寫各種報告已經(jīng)成為HR提升的一項必要技能。那么，如何寫人力資源管理報表分析報告呢？
2020-11-27
人力資源管理報表的作用是什么 HR懂得數(shù)據(jù)分析很重要
人力資源數(shù)據(jù)報表分析對人力資源的意義是什么?它是純粹為了報告的目的，還是通過在年終報告中生成真正有價值的數(shù)據(jù)分析來服務(wù)于未來的人力資源決策?這是一個值得思考的問題。數(shù)據(jù)分析人力資源的需求和意義相信數(shù)據(jù)分析的目的是,許多人力資源學(xué)習(xí),因為據(jù)調(diào)查,很多人力資源數(shù)據(jù)分析,擅長數(shù)據(jù)交互工具幾乎是白色的,但企業(yè)每個月,每個季度,每年需要做數(shù)據(jù)分析,經(jīng)常有許多的人力資源管理報表分析,不知道如何做一個有價值的數(shù)據(jù)分析報告做報告。
2020-11-27
一般來說，如果是政府統(tǒng)計部門提交的統(tǒng)計報表，則統(tǒng)計法律法規(guī)和地方統(tǒng)計部門的要求應(yīng)統(tǒng)計并提交。對于如何進(jìn)行符合要求的統(tǒng)計，統(tǒng)計部門有專門的統(tǒng)計表樣本和填寫要求，并有專門的統(tǒng)計培訓(xùn)。如果是企業(yè)內(nèi)部使用的統(tǒng)計報表，則可以根據(jù)企業(yè)自身的需要設(shè)計表單示例并填寫需求。而人力資源管理統(tǒng)計報表則是人力資源管理人員和管理者獲取員工基本統(tǒng)計信息、了解員工基本發(fā)展情況的重要手段。一份看似簡單的人力資源管理統(tǒng)計報表，其實操作起來并不是那么簡單。那么，人力資源管理統(tǒng)計報表是如何制作的，制作流程是怎樣的呢?
2020-11-26
Ehr系統(tǒng)數(shù)據(jù)報表管理系統(tǒng)的作用是什么？
眾所周知，人力資源管理的相關(guān)數(shù)據(jù)是企業(yè)人力決策最客觀的決策依據(jù)，在沒有ehr系統(tǒng)軟件的時候，企業(yè)一般會通過各種渠道各種方式來收集員工的這些人力數(shù)據(jù)，之后再通過人工處理來形成有用的數(shù)據(jù)報表以供企業(yè)管理層進(jìn)行分析。不過，由于這項工作的難度極大以及收集分析的效率極低，以至于有些企業(yè)直接放棄人力資源數(shù)據(jù)分析這項工作，或者僅僅只分析一些淺顯簡單的數(shù)據(jù)。
2020-09-29
企業(yè)報表管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析的優(yōu)勢是什么？
眾所周知，傳統(tǒng)線下人力資源管理模式最困難的地方莫過于對人力資源數(shù)據(jù)的分析，其原因在于數(shù)據(jù)的分析不僅需要花費大量的時間，同時分析數(shù)據(jù)的過程可能也會受到人為因素的影響而導(dǎo)致分析出現(xiàn)問題；再者，HR利用傳統(tǒng)手工統(tǒng)計聯(lián)合簡單的數(shù)據(jù)分析工具所呈現(xiàn)的效果，往往也不能有效反映企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀。幸運的是，近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，使ehr系統(tǒng)軟件在技術(shù)和市場的錘煉中越來越成熟，它成功地讓企業(yè)人力資源管理告別傳統(tǒng)人事管理模式，真正從事務(wù)性工作處理中解脫出來，也從實際上改變了數(shù)據(jù)分析在傳統(tǒng)人力資源管理模式中的尷尬局面。
2020-09-16
在如今信息爆發(fā)式增長的時代，海量數(shù)據(jù)沉淀的背后是亟待挖掘的數(shù)據(jù)寶藏，HR必須學(xué)會有效的人力資源數(shù)據(jù)分析方法。
2020-05-14
數(shù)字化時代下，人力資源管理面臨新挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者希望HR為決策提供基于數(shù)據(jù)的洞察支持，快速提取、整合和分析企業(yè)全局人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)服務(wù)，不僅僅是聚焦人事事務(wù)性工作和現(xiàn)狀總結(jié)。
2020-04-03
HR進(jìn)階之路：報表數(shù)據(jù)管理的作用 驅(qū)動人力資源管理
5G時代已來臨，人工智能成為現(xiàn)實，大數(shù)據(jù)時代的真正到來。 在信息高速發(fā)展的時代浪潮里，只要公司有業(yè)務(wù)決策需求，就離不開數(shù)據(jù)分析。 無論你是從事數(shù)據(jù)分析類崗位，還是從事其他崗位，數(shù)據(jù)分析能力將成為所有崗位的基本要求，每個職場人的必備能力。
2020-01-07
報表管理軟件的好處？企業(yè)數(shù)據(jù)分析策略管理工具
eHR系統(tǒng)是當(dāng)下各企業(yè)都看好的有力企業(yè)管理輔助工具，它加快了企業(yè)人力資源基礎(chǔ)項目管理的效率，為企業(yè)實現(xiàn)更人性化的便捷管理提供了有力的幫助。當(dāng)然，eHR系統(tǒng)能在企業(yè)管理中人氣蒸蒸日上，重要的還是eHR系統(tǒng)中所具含的數(shù)據(jù)分析功能。這功能的存在讓eHR系統(tǒng)從一個單純的管理工具上升到了策略管理工具。
2018-05-14
企業(yè)報表管理軟件的好處 數(shù)據(jù)報表信息化時代的工具
我們常常覺得大數(shù)據(jù)離我們很遠(yuǎn)，或者說覺得大數(shù)據(jù)在生活和管理上的應(yīng)用并不多，尤其是在企業(yè)的企業(yè)報表管理軟件?上，認(rèn)為這是企業(yè)的獨立管理問題，與大數(shù)據(jù)沒有任何管理。其實現(xiàn)實正好相反，對于企業(yè)管理來說大數(shù)據(jù)奠定了企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，當(dāng)然企業(yè)的人力資源管理也會影響大數(shù)據(jù)。那么，企業(yè)報表管理軟件的好處又是什么呢？
2018-05-09
體驗更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
