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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
如今，企業(yè)線下管理體系面臨數(shù)字化浪潮的巨大沖擊，越來越多的企業(yè)開始進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。尤其明顯的是人力資源部門，他們迎來了一場管理方式的革新，旨在提升工作效率，簡化日常瑣碎的工作。HR人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化，蘊(yùn)含巨大的潛能和便利，正成為他們所奮力追求的美好未來。
數(shù)字化的HR人事管理系統(tǒng)可以顯著提高工作效率和解放勞動力。在線數(shù)據(jù)輸入和查詢，自動流程流轉(zhuǎn)和提醒，使得HR人事管理的任務(wù)變得更加精練，釋放了更多的人力去面對和處理更有價值的問題。例如，一個具有自動提醒功能的系統(tǒng)能有效防止丟失重要的工作時限，進(jìn)而減少因遺漏而產(chǎn)生的問題。
報表的呈現(xiàn)以及幫助決策同樣是數(shù)字化帶來的優(yōu)勢。通過構(gòu)建人力資源管理庫，系統(tǒng)可以生成基于應(yīng)用數(shù)據(jù)的多維度分析報表。它為高層管理層提供了更多且更為準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支支，從而更好地制定決策策略。
所有員工都可以參與并共享信息。非人力資源部門也可以查詢、輸入和分析數(shù)據(jù)，這樣可以更好地推動企業(yè)全面數(shù)字化，并達(dá)到更高效的信息共享和運(yùn)用。
那么，如何實(shí)施HR人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化？搭建一個簡單的管理系統(tǒng)并不需要大量的代碼編寫，事實(shí)上，使用RedPaaS零代碼搭建平臺就已經(jīng)足夠。它的價格相對較低，同時后續(xù)服務(wù)更新有保障，更重要的是，它允許各系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，避免了數(shù)據(jù)孤島的問題。
具體來看，HR人事管理系統(tǒng)主要包含了如下六大模塊：
招聘與配置：主要實(shí)現(xiàn)了招聘流程的自動化，區(qū)別于傳統(tǒng)模式下一家獨(dú)大的招聘方式，如今的HR人事系統(tǒng)支持不同的業(yè)務(wù)部門在線發(fā)起招聘需求，HR部門根據(jù)需求來處理任務(wù)，發(fā)起招聘。
培訓(xùn)管理：需要全流程的形成追蹤，利用圖表的統(tǒng)計分析，員工參加培訓(xùn)的表現(xiàn)和他們對課程的打分都能自動統(tǒng)計分析，并最終形成報告。
績效管理：可以通過線上進(jìn)行整個的評價流程，從而大幅度提升工作效率。
勞動關(guān)系管理：包括人事檔案管理和合同管理，系統(tǒng)支持及時的入職審批反饋，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)也都能自動記錄到檔案庫里。
薪資管理：數(shù)字化的HR人事管理系統(tǒng)可以自動計算員工工資，并自動生成工資報表，減少了人力耗時，提升工作效率。
考勤管理：數(shù)字化支持員工外勤打卡，所有的考勤信息自動實(shí)時匯總展示。
總之，HR人事管理系統(tǒng)的數(shù)字化，不僅可以提升企業(yè)的效率，簡化工作，更可以從根本上改變?nèi)肆Y源部門的狀況，讓人力資源管理的實(shí)質(zhì)逐漸顯現(xiàn)出來。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
