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有些員工是很踏實很本分的，堅守在自己的崗位上，不會做半點違法亂紀(jì)的事情，就埋頭苦干，默默付出。誰知道有一天，這樣的員工突然提出離職，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)卻毫無挽留之意，簽了他們的辭職申請就讓人卷鋪蓋走人。為什么能干活的人離職了，領(lǐng)導(dǎo)竟然無動于衷呢？不感到可惜嗎？
能力骨干員工周琪提交了辭職申請，出乎意料的是，其直接上級并未表達(dá)任何挽留意愿，而是直接在辭職報告上簽字表示同意。周琪在公司勤勉盡職地工作了三年，但領(lǐng)導(dǎo)并未表現(xiàn)出任何對其貢獻(xiàn)的認(rèn)可，甚至連基本的挽留禮節(jié)也未有，這一行為確實令人感到震驚。然而，現(xiàn)實職場常常如此：對于那些實際貢獻(xiàn)巨大的員工辭職，領(lǐng)導(dǎo)往往不會作出挽留；而對于那些只是口頭上積極、實際工作貢獻(xiàn)有限的員工，領(lǐng)導(dǎo)卻表現(xiàn)出難以割舍的態(tài)度。
能干活，不代表有能力
實際上，可以從領(lǐng)導(dǎo)的視角出發(fā)來理解其做法。確實存在一些員工，他們勤勉工作，但這并不意味著他們具備超凡的能力。在許多領(lǐng)導(dǎo)者眼中，這些員工的價值僅限于他們的工作能力。因為他們能夠完成任務(wù)，所以成為了領(lǐng)導(dǎo)所需的人才。然而，如果領(lǐng)導(dǎo)對員工的評價僅限于其工作能力，這表明在領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知中，這類員工很容易被替換。一旦這樣的員工離職，總會有其他人迅速填補其空缺。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)并不會花費時間來勸說他們留下。
對于領(lǐng)導(dǎo)而言，與其費盡口舌爭取他們的留任，創(chuàng)造雙方協(xié)商的空間和機會，不如直接順應(yīng)他們的意愿，斷絕關(guān)系，然后立即尋找其他新員工來接替。這種情況下，許多有才能的員工也被領(lǐng)導(dǎo)歸類為僅能完成任務(wù)的人。這主要是因為他們長期負(fù)責(zé)完成大量瑣碎且容易被替代的工作，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對他們的看法逐漸形成了這樣的印象。
活干得好，未必就能得到領(lǐng)導(dǎo)重視
在企業(yè)管理中，員工的表現(xiàn)優(yōu)異與否和獲得上級重視之間的關(guān)系并非總是一致的。優(yōu)異的工作表現(xiàn)確實能為員工帶來應(yīng)有的薪酬回報，這種基于工作表現(xiàn)與薪酬之間公平交換的觀念在管理者看來是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。然而，?dāng)員工不僅完成任務(wù)，且超出預(yù)期，為公司創(chuàng)造持續(xù)的價值時，這種表現(xiàn)往往能夠顯著改變管理層對其的看法。
例如，一個員工成功地服務(wù)了一個其他同事難以滿足的客戶，不僅獲得了客戶的高度評價，還被客戶指定負(fù)責(zé)后續(xù)項目。這種情況下，除了獲得相應(yīng)的薪酬回報外，員工還可能贏得管理者的個人好感和額外的重視。
值得注意的是，這種重視往往基于員工持續(xù)而非偶爾的優(yōu)異表現(xiàn)。一次性的成就雖然可貴，但只有持續(xù)的、穩(wěn)定的表現(xiàn)才能真正促使管理層長期并深度地重視某位員工。因此，員工應(yīng)致力于持續(xù)地提升自身的工作表現(xiàn)，以期獲得更廣泛的認(rèn)可和更深層次的重視。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最不敢輕易怠慢的都是哪些類型的員工？
在職場中，光有能力并不足以獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視。那些同時具備以下三種特質(zhì)的員工，才是領(lǐng)導(dǎo)不敢忽視的。
首先，具有獨特能力的員工能夠承擔(dān)起他人無法完成的任務(wù)，展現(xiàn)出在特定領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)優(yōu)勢。這種能力與工作的高度匹配，形成了一種隱性的專業(yè)壁壘，使得他們難以被短期內(nèi)通過努力就能替代。
其次，職場能見度也至關(guān)重要。特別是在承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)分配的關(guān)鍵任務(wù)時，員工的表現(xiàn)直接影響任務(wù)的成功與否。因此，展現(xiàn)出色的能力和成果，能顯著提升個人在職場上的影響力。
最后，良好的性格特質(zhì)是不可或缺的。員工應(yīng)避免因自身的能力而傲慢自大，排斥團隊合作，或是貶低他人。具有負(fù)面性格特征的員工，即便有能力，也會受到同事的排斥，進而影響領(lǐng)導(dǎo)對其的評價和支持。
領(lǐng)導(dǎo)真正看重的，是那些具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。當(dāng)你具備上述三種特質(zhì)時，你就為自己的職場生涯帶來了良好的運勢。在工作中，優(yōu)秀的表現(xiàn)固然重要，但在職場上塑造強大的個人品牌，成為具有話語權(quán)的人，才能為自己的未來開辟更多機會，掌握更多的選擇權(quán)。
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