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行業(yè)資訊
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2021年3月，騰訊公司正式啟動實習(xí)生招聘，開放超過8000個崗位需求，為廣大畢業(yè)生群體提供更多的崗位機(jī)會，也為“穩(wěn)就業(yè)”的政策目標(biāo)貢獻(xiàn)企業(yè)力量。那么，當(dāng)招聘了這些實習(xí)生后，騰訊又是如何開展人才培養(yǎng)的呢？我們一起來看看：
1.騰訊人才培養(yǎng)如何開展？重視實習(xí)招聘，不斷健全轉(zhuǎn)化體系
實習(xí)生作為騰訊就業(yè)轉(zhuǎn)化的重要來源，一直受到騰訊校園招聘的高度重視。騰訊的實習(xí)生招聘以就業(yè)為核心目的，實習(xí)生在導(dǎo)師的帶領(lǐng)下真正地參與到業(yè)務(wù)當(dāng)中——實習(xí)生提出的想法會被尊重，也有充分的空間去完成自己認(rèn)為有價值的事情。值得一提的是，在多年的積累與沉淀之下，騰訊已經(jīng)建立了一套完善的實習(xí)轉(zhuǎn)化機(jī)制。在“實習(xí)-培養(yǎng)-考核-留用”的閉環(huán)中，越來越多的實習(xí)生在畢業(yè)后正式地加入了騰訊的大家庭。以騰訊2020屆校園招聘為例，其中錄用的畢業(yè)生有一半以上來自于實習(xí)生留用，技術(shù)類崗位通過實習(xí)轉(zhuǎn)正的比例更高達(dá)70%。
2.騰訊人才培養(yǎng)如何開展？開設(shè)特色課程，助力社會人才培養(yǎng)
騰訊每年在畢業(yè)生的培養(yǎng)上都會投入相當(dāng)多的資源，助力學(xué)生完成從校園到職場的身份轉(zhuǎn)變。
結(jié)合行業(yè)特征和實踐經(jīng)驗，騰訊為學(xué)生打造了多種定制化的人才培養(yǎng)項目。例如，燈塔計劃-產(chǎn)品經(jīng)理課程、引力計劃-互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)課程、開普勒計劃-游戲策劃課程，通過這些精心設(shè)計的課程和實戰(zhàn)培訓(xùn)，實現(xiàn)專業(yè)能力的飛躍式成長，讓學(xué)生進(jìn)入職場后能快速適應(yīng)。在蘋果App Store上面高達(dá)4.8分的尼山薩滿，就是由6名非對口專業(yè)且零游戲開發(fā)經(jīng)驗的同學(xué)，通過騰訊游戲?qū)W院的開普勒計劃研發(fā)出來的。
與此同時，騰訊招聘還根據(jù)學(xué)生群體的需求，陸續(xù)推出了《鵝廠wò談會》、《鵝廠求職培訓(xùn)中心》等就業(yè)指導(dǎo)類、職業(yè)體驗類欄目，致力于以更多元的內(nèi)容、更豐富的形式解決學(xué)生求職路上的“疑難雜癥”。
3.騰訊人才培養(yǎng)如何開展？不重學(xué)歷重能力，尋找有夢想愛學(xué)習(xí)的實力派
騰訊更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，對學(xué)歷與專業(yè)不設(shè)過多門檻?！坝袎粝?、愛學(xué)習(xí)的實力派”是騰訊的招聘標(biāo)準(zhǔn)，“用戶為本，科技向善”是騰訊的企業(yè)使命。歡迎愿意不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新并具有強(qiáng)大自驅(qū)力的同學(xué)們加入騰訊。
應(yīng)聘者無需擔(dān)心“專業(yè)不對口”或者學(xué)歷、學(xué)校等問題。騰訊注重人才培養(yǎng)，每年都有許多來自不同專業(yè)、不同學(xué)校的學(xué)生加入騰訊，并在進(jìn)入騰訊后通過導(dǎo)師指導(dǎo)、學(xué)院培訓(xùn)等模式，逐漸提升職業(yè)素養(yǎng)。此外，騰訊同樣重視對本科生人才的引進(jìn)，根據(jù)往年的校園招聘數(shù)據(jù)顯示，本科生的占比超過30%。內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，本科背景的同學(xué)也能夠在騰訊擁有非常好的發(fā)展。因此，在騰訊的大家庭中，將有機(jī)會遇到許多背景各異的同學(xué)，共同探索科技力量的可能性。
由此可見，人才培養(yǎng)對于騰訊來講是非常重要的，畢竟人才并不是招進(jìn)來就能完全實現(xiàn)蛻變，企業(yè)內(nèi)部的引導(dǎo)和培養(yǎng)更加重要。所以，任何HR都要記住這一點(diǎn)。
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