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據(jù)美聯(lián)社5月18日?qǐng)?bào)道，美國(guó)足球協(xié)會(huì)達(dá)成一項(xiàng)里程碑式的協(xié)議，將為男、女足球隊(duì)支付相同的工資。如此一來(lái)，美國(guó)足球協(xié)會(huì)成為首個(gè)為男、女隊(duì)運(yùn)動(dòng)員提供相同報(bào)酬的國(guó)家管理機(jī)構(gòu)。
據(jù)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三，美國(guó)足協(xié)宣布與兩支國(guó)家隊(duì)的工會(huì)分別達(dá)成有效期至2028年12月的集體談判協(xié)議，結(jié)束了多年來(lái)經(jīng)常因薪酬問(wèn)題而引發(fā)的爭(zhēng)執(zhí)。
對(duì)于類(lèi)似北美管理機(jī)構(gòu)舉辦的小型比賽，每位球員將獲得相同的比賽獎(jiǎng)金。對(duì)于表演賽，球員將根據(jù)比賽結(jié)果和對(duì)手排名獲得相應(yīng)的出場(chǎng)費(fèi)和表演費(fèi)。對(duì)于當(dāng)前世界杯周期，美國(guó)足協(xié)將從相應(yīng)的國(guó)際足聯(lián)資金池中提取10%，然后將其余的資金平分給46名球員，包括男女隊(duì)各23名球員。
此外，美國(guó)女足和男足還將從美國(guó)足協(xié)體系下的比賽門(mén)票中獲得部分商業(yè)收入。每支球隊(duì)還將獲得部分廣播、合作伙伴和贊助商收入。
很多員工關(guān)心同工同酬的問(wèn)題。不少人從字面上去理解，認(rèn)為同工同酬就是在相同崗位上工作的員工獲得的報(bào)酬是相同的，而無(wú)需考慮其他因素。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這樣的理解是不準(zhǔn)確的。那么，什么是同工同酬呢？
我們先來(lái)看看勞動(dòng)法律的規(guī)定。勞動(dòng)法第46條：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！眲趧?dòng)合同法第63條：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”勞動(dòng)法規(guī)定了工資分配實(shí)行同工同酬，但既沒(méi)有界定什么是同工同酬，也沒(méi)有規(guī)定如何實(shí)行。直至對(duì)勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容修訂后，才明確同工同酬即對(duì)同類(lèi)崗位的員工實(shí)行同樣的報(bào)酬分配辦法。簡(jiǎn)單講，就是報(bào)酬分配辦法相同，而不是人們認(rèn)為的報(bào)酬數(shù)額相同。
勞動(dòng)合同法如此修訂，源于國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約，簡(jiǎn)稱《同酬公約）（Equal Remuneration Convention）。該公約強(qiáng)調(diào)的男女平等，是聯(lián)合國(guó)始終堅(jiān)持的原則。為保障男女平等的權(quán)利，尤其是保證男女工人同工同酬，國(guó)際勞工組織大會(huì)通過(guò)了這個(gè)公約。公約規(guī)定了男女工人同工同酬的基本原則。公約對(duì)“男女工人同工同酬”作了界定，即：“男女工人同工同酬”是指報(bào)酬率的訂定，不得有性別上的歧視。所謂報(bào)酬率，就是我們通常講的報(bào)酬分配辦法。我國(guó)于1990年9月7日批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》。同年11月2日該公約對(duì)我國(guó)生效。
