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近日，廣州市白云區(qū)新市街道辦事處發(fā)布的一則環(huán)衛(wèi)工人招聘公告引發(fā)熱議，其中“年齡35周歲及以下”的要求被指存在年齡歧視。面對(duì)輿論質(zhì)疑，街道辦迅速回應(yīng)，承認(rèn)條件設(shè)置不合理并立即整改，將年齡限制調(diào)整為“18周歲至法定退休年齡之間”。這一事件再次將“35歲現(xiàn)象”推上風(fēng)口浪尖，引發(fā)社會(huì)對(duì)就業(yè)年齡歧視的廣泛討論。
招聘公告引爭(zhēng)議，35歲門檻成焦點(diǎn)
廣州市白云區(qū)新市街道辦事處于近日發(fā)布招聘公告，計(jì)劃招聘6名環(huán)衛(wèi)工人，其中明確要求應(yīng)聘者年齡在35周歲及以下，持有汽車駕駛證者可放寬至40周歲。這一年齡限制迅速引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，不少人質(zhì)疑此舉涉嫌年齡歧視，認(rèn)為35歲以上的勞動(dòng)者同樣具備勝任該崗位的能力。
街道辦回應(yīng)：基于工作強(qiáng)度設(shè)置，已整改
面對(duì)輿論質(zhì)疑，新市街道辦事處于2月19日作出回應(yīng)，解釋稱此次招聘的崗位主要從事生活垃圾搬運(yùn)、轉(zhuǎn)運(yùn)等夜間高強(qiáng)度作業(yè)，對(duì)體能要求較高，因此設(shè)置了年齡條件。然而，街道辦也承認(rèn)，招聘條件存在不合理之處，并立即進(jìn)行整改，將年齡限制調(diào)整為“18周歲至法定退休年齡之間”，以更公平地吸納不同年齡段的勞動(dòng)者。
媒體評(píng)論：破除“35歲現(xiàn)象”，需全社會(huì)共同努力
此次事件引發(fā)了媒體的廣泛關(guān)注和評(píng)論。央視網(wǎng)指出，“35歲現(xiàn)象”已成為職場(chǎng)中的一道隱形門檻，政府和企業(yè)應(yīng)帶頭破除這一歧視性政策。勞動(dòng)報(bào)則強(qiáng)調(diào)，35歲正值職業(yè)黃金期，人為設(shè)置年齡門檻不僅造成人才浪費(fèi)，還可能導(dǎo)致社會(huì)人才斷層。澎湃新聞呼吁，用人單位應(yīng)摒棄“想當(dāng)然”的招聘思維，以能力和崗位需求為導(dǎo)向，而非以年齡為標(biāo)準(zhǔn)。
后續(xù)：招聘條件優(yōu)化，社會(huì)期待更多改變
目前，新市街道辦事處已對(duì)招聘公告進(jìn)行調(diào)整，刪除了原有的年齡限制，改為更寬泛的年齡范圍。這一整改措施獲得了一定的認(rèn)可，但輿論普遍認(rèn)為，要徹底破除職場(chǎng)中的年齡歧視，仍需政府、企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力。未來，如何構(gòu)建更加公平、包容的就業(yè)環(huán)境，仍是值得深思的問題。
從“35歲門檻”到“年齡無限制”，新市街道辦的迅速整改體現(xiàn)了對(duì)輿論的重視，但也暴露出職場(chǎng)中普遍存在的年齡歧視問題。在人口老齡化加劇的背景下，如何打破“35歲現(xiàn)象”，為更多勞動(dòng)者提供公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，已成為全社會(huì)亟待解決的課題。
