-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
Facebook績效管理制度的特點是什么？這四點HR你應該沒見過
在人力資源管理中，可能不同企業(yè)所實行的績效管理制度是不同的。有一些企業(yè)可能實行的是OKR，有些可能是KPI、360、BSC或者是MBO。而對于Facebook這家企業(yè)來說，他們所實行的OKR的績效管理制度。但HR你知道嗎，其實OKR和我們傳統(tǒng)的績效管理比如KPI有著截然的不同，OKR 的績效管理模式就是將績效管理目的從考核工具轉(zhuǎn)為改善績效。即從一個以獎勵和懲罰為中心的管理模式，轉(zhuǎn)變?yōu)殛P注需要，找到實現(xiàn)目標的通道，并不斷設計和改善實現(xiàn)方式的管理方法。
2021-09-16
對于汽車行業(yè)，相信HR都有聽過東風本田這個品牌，它一直存活在各大市場，并且廣受大部分人的喜愛，也在汽車市場占有一定的份額。而我們知道，一個企業(yè)能在市場上長久經(jīng)營，其中離不開的除了企業(yè)戰(zhàn)略之外，還有相關的人力資源管理制度。所以，今天我們就從更細致的角度，來談談東風本田人力資源管理制度下的績效管理制度，究竟能讓現(xiàn)在的HR們學習到什么？
2021-09-15
任何事物都有其發(fā)展的由來，最低工資標準也不例外。作為人力資源管理事務的重要因素，最低工資標準從來就不會被落下。那么，最低工資標準制度的由來究竟如何？我們一起來看看吧！
2021-09-14
美國惠普公司績效管理制度有何優(yōu)勢？這些步驟HR要記??！
說到惠普，作為企業(yè)人力資源管理領域的領導者——HR，可能會想到電腦。是的，不過這里還有一些信息值得HR去了解：比如作為第一批入駐世界上第一個高科技工業(yè)園——斯坦福研究院的公司之一，美國惠普公司一直都被認為是美國硅谷的神話。除此之外，很多斯坦福大學學生工作也會將其選為首選目標。而就是這樣一家企業(yè)，它的績效管理制度也是備受推崇。那么，美國惠普公司績效管理制度上究竟有什么優(yōu)勢呢？
2021-09-13
佳能（中國）公司績效管理制度亮點是什么？這些信息HR不要錯過
其實，大部分在中國建立的外資企業(yè)，他們所擁有的績效管理制度可能更加成熟，畢竟他們在國外的母公司已經(jīng)進行了無數(shù)次的績效考核，同時也對所形成的績效管理制度有了進一步的完善和改進。就拿世界500強在華建立的日資銷售企業(yè)——佳能中國來講，它在中國已經(jīng)發(fā)展了二十多個年頭，而它的績效管理制度卻時常會被許多處于人力資源管理領域的HR提起。下面我們就來看看佳能（中國）公司績效管理制度究竟有什么亮點：
2021-09-10
績效管理制度是企業(yè)管理體系中的重要組成部分，也是人力資源管理的核心職能之一，它能幫助企業(yè)實現(xiàn)科學、公正、務實的管理規(guī)范，使之成為提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的有效手段。不過，由于大部分企業(yè)在一開始很難形成具體的績效管理制度，所以許多HR開始效仿大型企業(yè)的管理制度，比如像萬達集團的績效管理制度。那么，這類企業(yè)的績效管理績效究竟有哪些特點呢？它是否真的值得HR學習？
2021-09-09
一般來講，每個企業(yè)都希望自己的員工能真正發(fā)揮其優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)績。所以很多企業(yè)紛紛開啟了績效考核之路。不過，由于自身經(jīng)驗的不足，這些企業(yè)的HR們在制定相應的績效考核制度時，總是考慮不周全，最后導致員工與企業(yè)之間的關系出現(xiàn)矛盾，甚至造成人才流失。所以，學習知名企業(yè)的績效管理制度，有時候能很好地幫助HR打開思路，避免掉坑。那么，今天我們就來學習騰訊績效管理制度，看看他們究竟勝在哪些方面？
2021-09-08
前面，我們學習了許多知名企業(yè)的人力資源管理制度，相信HR們已經(jīng)收益頗豐了。不過，當人力資源管理全局考慮完成后，細節(jié)的內(nèi)容就需要HR進一步補充了。因此，為了讓HR更好地為企業(yè)快速補充好關于人力資源管理制度六大模塊的細節(jié)，今天我們就來普及非常重要的模塊——績效管理制度。以下內(nèi)容是根據(jù)國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)的標桿企業(yè)——恒大集團績效管理制度進行展開。
2021-09-06
海底撈，相信是這幾年風頭正旺的國內(nèi)優(yōu)秀餐飲企業(yè)代表之一了，它憑借自身的美食、服務、環(huán)境等優(yōu)勢，獲得了大多數(shù)人的喜愛。那么，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來講，可能大多數(shù)餐飲企業(yè)可以借鑒它的經(jīng)營模式和戰(zhàn)略。而對于人力資源領域來說，HR可以從人力資源管理制度層面出發(fā)，對其進行探尋和研究。為此，今天我們就幫助HR拓展海底撈人力資源管理制度的相關重點，從而幫助HR更好地了解和研究：
2021-09-03
恒隆地產(chǎn)人力資源管理制度，HR能從哪些信息得到啟發(fā)？
在地產(chǎn)行業(yè)領域的HR，相信都有聽說過恒隆地產(chǎn)有限公司，它是一家在香港交易所上市的地產(chǎn)公司，主要是以投資物業(yè)以供收租、發(fā)展也以供出售，以及停車場管理與物業(yè)管理為業(yè)務。這些年，恒隆地產(chǎn)的足跡已經(jīng)遍布沈陽、濟南、無錫、天津、大連、昆明等各大城市。那么，就是這樣一家發(fā)展得如此迅速的企業(yè)，它的人資源管理制度有哪些信息是值得企業(yè)和HR去得到啟發(fā)的呢？
2021-09-01
