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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?隨著全球信息化的到來，傳統(tǒng)的人事管理已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)，提高人力資源管理水平勢(shì)在必行。那人力資源管理信息化建設(shè)應(yīng)該分為哪些方面呢？這里我們以臨港產(chǎn)業(yè)集團(tuán)為例，來探討一下。
事實(shí)上，臨港產(chǎn)業(yè)集團(tuán)實(shí)行人力資源管理信息化建設(shè)，主要分為3個(gè)方面：
1.人力資源管理信息化建設(shè)分為哪些方面？基礎(chǔ)人事管理
首先建立員工信息表，主要包括員工個(gè)人基礎(chǔ)信息（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、資格證、家庭、電子檔案等信息）、用工備案、培訓(xùn)、員工關(guān)系、考核、離職信息等。員工信息表里所有數(shù)據(jù)通過流程自動(dòng)提取，不需要人為二次錄入，提高了人力資源部整體工作效率，全方面實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事信息化管理。
2.人力資源管理信息化建設(shè)分為哪些方面？培訓(xùn)系統(tǒng)
線上培訓(xùn)及考試已成為未來企業(yè)培訓(xùn)趨勢(shì)，臨港產(chǎn)業(yè)集團(tuán)信息部按照人力需求，從在線培訓(xùn)、在線訓(xùn)練、在線學(xué)習(xí)、在線考試、培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析等方面設(shè)計(jì)開發(fā)了培訓(xùn)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息化的建設(shè)。
3.人力資源管理信息化建設(shè)分為哪些方面？薪酬計(jì)算系統(tǒng)
薪酬計(jì)算系統(tǒng)為臨港產(chǎn)業(yè)集團(tuán)信息部單獨(dú)開發(fā)的一個(gè)軟件，完全按照公司薪酬計(jì)算的相關(guān)要求進(jìn)行開發(fā)，軟件包括薪酬計(jì)算、社保計(jì)算、公積金計(jì)算。目前人力資源部已進(jìn)行試用，可滿足薪酬計(jì)算的要求?，F(xiàn)階段正在開發(fā)薪酬數(shù)據(jù)整理、分析功能，實(shí)現(xiàn)人事成本線上管理。
其實(shí)，不同企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的內(nèi)容可能不太相同，所以借鑒其它企業(yè)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)是一方面，更重要還是要摸清內(nèi)部人力資源管理需求，再形成相應(yīng)的信息化建設(shè)計(jì)劃，最后執(zhí)行。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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