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員工信息管理系統(tǒng)的好處是什么？HR都在用的高效軟件
員工信息管理系統(tǒng)為企業(yè)人事工作提供了智能化、信息化的管理手段，幫助企業(yè)快速開展工作，提高了人力資源工作的有效性。該功能涵蓋組織、人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等所有主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域，構(gòu)建人才選拔、教育、使用、保留、淘汰的智能全生命周期管理平臺(tái)，強(qiáng)化組織DNA，構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系，開啟高效互聯(lián)的人才管理新時(shí)代。
2021-09-13
大中型企業(yè)使用員工信息管理系統(tǒng)的作用是什么？
向廣大HR朋友介紹使用員工信息管理系統(tǒng)究竟如何為大中型企助力。近年來(lái)，不少大中型企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，人力成本的上升、管理方式的滯后、市場(chǎng)的飽和等等，尤其中型企業(yè)，流程不完善，管理方式單一，甚至缺少有效的人才培養(yǎng)方式，一旦遇到上述問(wèn)題，很可能造成企業(yè)入不敷出，難以經(jīng)營(yíng)延續(xù)，那么如何能夠重新優(yōu)化管理方式，使企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中永葆活力呢？那么，大中型企業(yè)使用員工信息管理系統(tǒng)的作用是什么呢？
2020-12-08
員工沖突管理是HR的工作職能之一，也是極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。處理不當(dāng)，輕則團(tuán)隊(duì)松散、成員隔閡，重則員工離職、損失人才。
2020-08-25
在管理中，把事情程序化、制度化，讓各職能部門有章可循，員工按部就班，可以提高管理效率。要做到這些，設(shè)計(jì)員工管理制度至關(guān)重要。
2020-08-13
HR應(yīng)該這樣做員工職業(yè)生涯規(guī)劃
為了長(zhǎng)期留住員工，需要采用比薪酬更有效的機(jī)制，員工職業(yè)生涯規(guī)劃無(wú)疑是企業(yè)開發(fā)員工潛力的一種有效的管理方式。
2020-08-11
員工的負(fù)面情緒有可能影響到企業(yè)形象和組織績(jī)效，如果員工情緒管理不好，很可能產(chǎn)生破壞作用。?
2020-08-04
越來(lái)越多的90后、95后“后浪”步入職場(chǎng)，這些新生代員工的生活環(huán)境和教育背景已經(jīng)與之前的員工有了本質(zhì)性的差異。HR如何管理新生代員工？可以從四個(gè)方面入手。
2020-05-11
什么是內(nèi)驅(qū)力？如何提升員工內(nèi)驅(qū)力？
提升執(zhí)行力的關(guān)鍵，就在于激活員工的內(nèi)驅(qū)力。
2020-03-11
春節(jié)假期之后，各企業(yè)正在逐步復(fù)工中，但疫情下的環(huán)境仍是當(dāng)下不可逾越的現(xiàn)實(shí)，遠(yuǎn)程辦公的“被迫”普及，讓傳統(tǒng)的管控手段越發(fā)凸顯出了它的局限性——容易導(dǎo)致管控驟然失靈、員工思想混亂和企業(yè)組織渙散等局面。
2020-02-27
企業(yè)員工裁員數(shù)據(jù)匯總及必備法律知識(shí)與方法
2018年以來(lái)全球貿(mào)易摩擦升級(jí)，外需減弱、內(nèi)需不足，同時(shí)，國(guó)內(nèi)資本趨于理性，企業(yè)整體由擴(kuò)張趨于收縮階段，不管傳統(tǒng)型企業(yè)還是新興企業(yè)，都不得不對(duì)一些業(yè)務(wù)部門進(jìn)行“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，以達(dá)到優(yōu)化自身業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的目的。
2020-01-02
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
