-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
400-100-5265
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
均衡而高效的人才供給，是關(guān)系到企業(yè)績(jī)效的重要因素。因此，做好人才供應(yīng)鏈管理，構(gòu)建人才管理體系來滿足企業(yè)提升績(jī)效的需要，是HR工作的關(guān)鍵點(diǎn)。
2020-06-19
HR想要贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，學(xué)會(huì)企業(yè)人才地圖繪制至關(guān)重要。
2020-06-16
人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，關(guān)鍵人才越發(fā)成為稀缺資源，這一趨勢(shì)迫使獲取關(guān)鍵人才的方式更多的從外部招聘轉(zhuǎn)向內(nèi)部培養(yǎng)，那么關(guān)鍵人才培養(yǎng)具體措施有哪些呢？
2020-06-11
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展使得企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，加上在當(dāng)前疫情蔓延的情況下，如果不注重雇主品牌建設(shè)，獲得人才垂青將變得更具挑戰(zhàn)。
2020-05-08
百度、瑞幸等名企員工丑聞?lì)l出：HR如何才能精準(zhǔn)識(shí)別人才？
最近，百度、瑞幸等名企員工紛紛爆出丑聞，對(duì)企業(yè)造成了極為負(fù)面的影響，甚至大大破壞了商業(yè)環(huán)境。那么HR在招聘面試的過程中，應(yīng)該如何甄別出真正靠譜的人才，減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)呢？
2020-04-29
隨著我國新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)變化以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加快，高收入、高技術(shù)將成為就業(yè)市場(chǎng)主流趨勢(shì)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展開始從向“人口紅利”加速轉(zhuǎn)向“人才紅利”。
2020-04-07
過去十年里市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境瞬息萬變，在快速變革時(shí)期企業(yè)也越來越重視掌握人才的動(dòng)態(tài)狀況，從而來組建更強(qiáng)大的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)企業(yè)面臨人才現(xiàn)狀不清、人才儲(chǔ)備不足、培養(yǎng)發(fā)展低效時(shí)，啟動(dòng)人才盤點(diǎn)就是有效的解決方案之一。因?yàn)槿瞬疟P點(diǎn)不僅僅能夠看清人員的現(xiàn)狀，更能夠有效驅(qū)動(dòng)人才的各項(xiàng)管理工作的推進(jìn)。
2019-12-20
人才管理系統(tǒng)的作用 如何降低企業(yè)人才流失率？
對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，人才的外流都是一件讓人苦惱的事情，尤其是企業(yè)花錢花精力培養(yǎng)起來的核心人才的外流更是如割肉一般。企業(yè)人才流失存在廣泛的普遍性，雖說人才有去留的選擇性，但人才流失率越高的企業(yè)往往自身也存在越嚴(yán)重的人力資源管理問題。人力資源管理系統(tǒng)在降低人才流失率的問題上發(fā)揮著重要的作用。
2018-06-12
人事管理系統(tǒng)的作用，企業(yè)人才盤點(diǎn)利器
人才管理不是簡(jiǎn)單的消息記錄，它需要企業(yè)人力資源管理部門利用人事管理系統(tǒng)收集企業(yè)員工的全方面信息并進(jìn)行相應(yīng)分析，利用分析結(jié)果為企業(yè)人才管理實(shí)施提供數(shù)據(jù)的支持。
2018-05-17
人事管理系統(tǒng)的好處 實(shí)現(xiàn)人才盤點(diǎn)的重要性
人才盤點(diǎn)是HR的基本工作之一，過去由于企業(yè)信息數(shù)據(jù)采集技術(shù)的局限，很多HR都不能做到高效人才盤點(diǎn)。在人事管理系統(tǒng)發(fā)展的當(dāng)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化將是HR落實(shí)人才盤點(diǎn)的必經(jīng)之路。
2018-03-20
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
